Категория «Глоссарий»

 

“Р”

Развитие — совокупность изменений, ведущих к появлению нового качества и укрепляющих жизнестойкость системы, ее способность противостоять воздействиям внешней среды.
Развитие менеджмента — динамичный процесс, характеризующийся совершенствованием всех основных его характеристик и отражающий рост эффективности.
Развитие фирмы — процесс становления и достижения определенного качества на пути к поставленной цели. >>>




“П”

Парадигма — совокупность теоретических предпосылок, определяющих конкретное научное исследование и признанных научной общественностью на данном этапе.
Параметр — показатель, характеризующий систему.
Переходящие запасы – остатки материальных ресурсов на конец отчетного периода.
Персонал — группа работников, сформированная по принадлежности к определенным видам профессиональной деятельности. >>>




“О”

Обмен информацией — взаимная передача информации между субъектами для уточнения и обогащения знаний с учетом их отношений, установок, целей, намерений.
Объект управления:
1) социально-экономическая система, функционирование и развитие которой определяется процессами управления;
2) социально-экономическая система, воспринимающая воздействие как акт согласования деятельности в соответствии с целью существования, функционирования и развития. >>>




“Н”

Наука менеджмента — одна из форм общественного сознания, деятельность по получению нового знания и ее результатов в сфере управления. Экономико-организационная наука, изучающая отношения и связи людей в процессе управления организацией.
Научная организация управления — форма организации целенаправленного воздействия, согласующего совместный труд людей на базе преобразования научных знаний в инновации.
Неопределенность — ситуация, когда полностью или частично отсутствует информация о возможных состояниях системы и внешней среды, когда возможны те или иные непредсказуемые события. >>>




“М”

Манипулирование сознанием — неоправданное использование лучших человеческих качеств (патриотизм, творчество, самопожертвование и др.) для достижения скрытых, неблаговидных целей.
Маржа:
1. Сумма, выплачиваемая клиентом при пользовании брокерским кредитом на приобретение или продажу ценных бумаг.
2. Разница между ценами покупателя и продавца.
Маркетинг — тип управления, ориентированный на рынок и построенный по методологии анализа рыночных процессов, разработки вариантов поведения фирмы на рынке. >>>




“Л”

Либеральный стиль управления — стиль управления, предполагающий сведение до минимума участия менеджера в принятии управленческих решений.
Лидер — менеджер или любой выполняющий неформально функции управления, пользующийся уважением и авторитетом член группы, оказывающий значительное влияние на поведение людей.
Лидерство — способность индивида убеждать и вести за собой людей с учетом их наклонностей и желаний. >>>




“К”

Кадровая политика — стратегия, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы в целях обеспечения миссии организации.
Калькуляция - расчет себестоимости единицы произведенной продукции или выполненной работы.
Канбан - комплексная система организации производства, претворяющая в жизнь принципы общей теории систем, в соответствии с которыми фирма трактуется как организационное единство. Система обеспечивает оперативное регулирование количества производимой продукции на каждой стадии поточного производства.
Качества лидера — образование, культура, профессиональная квалификация, жизненный опыт, отношение к людям, жизненная позиция, самоорганизация и др.
Качества личности — комплекс характеристик, определяющих поведение индивида в соответствии со своими социально-психологическими особенностями.
Качество — норма или образец, с которыми соизмеряется деятельность человека. >>>




“И”

Иерархия — тип системы, в которой все связи последовательно сходятся к одному звену (вершине системы). Иерархия характеризуется наличием уровней, распределением звеньев по уровням, межуровневыми связями.
Иерархия целей — декомпозиция системы целей в пространстве; последовательность уровней целей, вытекающая из дерева целей. >>>




“З”

Завершение конфликта — процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений.
Задача MOB (Make Or Bye - «сделать» или «купить») - решения по закупке или самостоятельному производству комплектующих изделий или реализации вспомогательных процессов. Принимаются как по использованию собственных средств производства (собственный транспорт, склады, техника, оборудование), так и по использованию предметов труда (заготовок, полуфабрикатов, комплектующих. >>>