OB

Категория «Трудовое право»

 

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы:
1) Работник предупреждается в письменной форме о составных частях хаработной платы, о размерах и основаниях удержаний.
2) Выплачивается в месте выполнения работ или через банк.
3) Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами, при этом выплата не может быть реже двух раз в месяц. >>>




Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Оплата при отклонении от нормальных условий труда - защитная функция трудового права, учитывающая отклонения от нормальных условий работ и компенсации работнику за неблагоприятное воздействие на состояние здоровья, интенсивный труд, вредных условий, работы сверх нормы:
1) При выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница в соответсвии с более высокой квалификацией.
2) Доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом конкретных условий — 40-50% к окладу.
3) Работа в сверхурочное время. >>>




Системы оплаты труда

Система оплаты труда — способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда.
Системы оплаты труда:
1) Сдельная — это оплата произведенной продукции или выполненных операций по сдеьной расценке, которая расчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки. В зависимости от способа учета выработки сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно прогрессивную, аккордно сдельную — расчет на весь объем работ. >>>




Виды заработной платы

Основные виды оплаты труда:
1. Тарифная система — совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) интенсивности, условий труда, природных условий.
Элементы тарифной системы:
- тарифно-квалификационный справочник работ и профессий — сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, сгруппированных в разделы по и производству и видам работ, на основании которых присваиваются разряды;
- тарифная ставка первого разряда — размер вознаграждения за простой работ в единицу времени может быть меньше МРОТ; >>>




Правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанная с установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с источниками трудового права.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества, сложности и условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата — устанавливается ФЗ в размере месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальная заработная плата устанавливается и изменяется в соответствие с ФЗ №82 «О МРОТ» от 19/06/2000.
Для работника заработная плата — это его личный доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Для работодателя — это плата за ресурс, издержки которого включают в себя:
1) прямую заработную плату
2) оплату отпуска (в некоторых случаях праздничных дней)
3) социальные взносы и налоги, связаные с использованием рабочей силы
4) социальные расходы, выплачиваемые добровольно >>>




Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха можно разделить на две группы:
1. Оплачиваемое — технологические перерывы в течение рабочего дня, отпуска (ежегодный, дополнительный, удлиненный, специальные отпуска: ученический, при совмещении работы и учебы, декретный и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — частично оплачиваемый до 1,5 лет).
2. Неоплачиваемое — обеденный перерыв, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, праздники, отпуска без сохранения заработной платы, ученический, еженедельный непрерывный отпуск (не менее 42 часов). Продолжительность обеда от 30 минут до 2 часов. >>>




Режимы рабочего времени

Режимы рабочего времени — предусматривают продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Режимы рабочего времени:
1. Ненормированный рабочий день — режим работы, по которому отдельные работники по распоряжению отдельного руководителя эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. >>>




Рабочее время

Рабочее время — время в течение которого работник в соответсвии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответсвии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Три группы рабочего времени:
1. Общие правила, установленные в ТК — говорит о норме или нормальном продолжении рабочего времени, которое не может быть более 40 часов в неделю.
2. Рекомендуется только законодательством — сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работники в возрасте младше 16 лет (24 часа в неделю или 2,5 часа в день);
- от 16 до 18 лет (36 часов в неделю или 3,5 часа в день) — лица, обучающиеся в этом возрасте, работают пол смены и не может быть больше 5 часов;
- инвалиды 1 и 2 групп (35 часов в неделю);
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, установленными постановлениями (не более 36 часов в неделю).
3. Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии) — при этом работа может проводиться: с неполным рабочим днем; неполной рабочей неделей; смешанная. >>>




Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Наложение дисциплинарного взыскания должно проводиться в строгом соответствии с порядком, установленном ТК, федеральными законами и уставами:
1. Установление вины нарушителя, противоправности его поведения.
2. Рассмотрение вопроса, связанного с действиями работника.
3. Требование письменного объяснения своего поведения, в случае отказа — составляется акт в присутствии свидетелей об отказе дать объяснения. Отказ не отменяет дисциплинарного взыскания.
4. Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в соответствии с законом.
5. Работник не более чем через три дня должен быть ознакомлен письменно с данным приказом. В случае отказа подписать приказ, тогда составляется акт в присутствии свидетелей от отказе подписать приказ.
6. Факультативный — при желании руководителя или любого заинтересованного лица может быть подано ходатайство о снятии досрочно дисциплинарного взыскания.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовую инспекцию, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания, то же самое при досрочном снятии.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: >>>