Категория «Трудовое право»

 

Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое ТК, иными законами, коллективным договором, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации: устанавливает порядок приема и увольнения, режим труда, отдыха, права и обязанности сторон трудового договора, меры поощрения и взыскания. При этом взыскания устанавливаются только федеральными законами или специальными положениями и уставами о дисциплине, утвержденными постановлением правительства.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения профсоюза и могут являться приложением к коллективному договору.
В организации дисциплина труда поддерживается двумя методами: >>>




Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника:
1. П. 5 ст. 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, которое установлено в статье 192 ТК: замечание, выговор. В обязательном порядке должны быть соблюдены нормы статьи 193.
2. П. 6 ст. 81 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня (4 часа подряд);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, установленных вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, приговор суда;
- нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу наступления этих последствий. >>>




Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока. >>>




Прекращение трудового договора

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (п.1 ст.77 в трудовой книжке) — в любое удобное время.
2. Истечение срока трудового договора (п.2). Если никто не потребовал прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и расторжение не происходит.
3. По инициативе работника (п.3 ст.77) — расторжение предусматривает обязательную двухнедельную отработку за исключением, если договорились о дате расторжения договора до двухнедельного срока. В случаях, оговоренных законом, работодатель обязан уволить без отработки (пенсионеры, студенты, перевод мужа/жены). Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечении двухнедельного срока за исключением случаев, когда на его место в порядке перевода от другого руководителя принят работник (п.5 ст.77). По истечении срока, предупредив, работник имеет право не выходить на работу в последний рабочий день. Руководитель обязан рассчитаться с ним по заработной плате и отпускным и выдать на руки заполненную трудовую книжку. Если работник продолжает работать по истечении двухнедельного срока, предупредил и не настаивает на своем увольнении, трудовой договор продолжает свое действие. >>>




Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение

Перевод на другую работу — изменение существующих условий деятельности работника, когда, по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязанностей, ему предоставляется другая работа, то есть меняются его условия труда. Основанием для перевода служат: реконструкция производства, модернизация или другие изменения в технологии, переводы в снабжении, перевод предприятия в другую местность.
Закон прямо устанавливает на невозможность изменений условий труда без письменного согласия работника, при этом существенные условия трудового договора установлены в статье 57 ТК РФ. Если перевод осуществлен без согласия работника, и он преступил к выполнению работы, возможно два варианта:
1) работник обращается в компетентные органы органы в связи с незаконным переводом;
2) дает письменное согласие на такой перевод.
Постоянные переводы: >>>




Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен в ТК РФ в следующей последовательности: работник и работодатель заключают трудовой договор, в котором, как правило, указывается вступление трудового договора в силу, но, в случае, если работник по ведому руководителя или лицо, его представляющего, приступил к работе, то трудовое правоотношение наступает с момента преступления к работе. Работодатель обязан в 3 дня оформить положенные документы, иначе это нарушение трудового законодательства. Договор составляется в двух и более экземплярах: 1 — у работника, 2 — у работодателя, 3 — обязательно у работодателя физического лица, который регистрируется в органах местного самоуправления и имеет одинаковую юридическую силу при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в рамках ограничения прав, преимуществ, связанных с дискриминационными основаниям. Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличию детей. >>>




Содержание трудового договора

Впервые в ТК установлено, какие положения обязательно должен содержать любой трудовой договор. Отсутствие любого из этих положений влечет уголовное наказание:
1 часть — реквизиты сторон и описание работы:
1. Место работы, указание структурного подразделения
2. Дата начала работы. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и руководителем или с даты, указанной в договоре и приказе, либо со дня фактического приступления к работе. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется. Для срочных трудовых договоров обязательна дата окончания трудового договора или условие, на основании которого заключается срочный трудовой договор.
3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации:
А) если выполняемая работа требует государственных гарантий или льгот, то должность записывается в полном соответствии с наименованием этой должности в тарифно-квалификационном справочнике;
Б) если государственные гарантии не установлены, то должность можно написать так, как она звучит в штатном расписании. >>>




Понятия и стороны трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор определяется как соглашение между работником и руководителем, в соответствии с которым:
1. Руководитель обязуется представить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором и коллективными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Предмет трудового договора — живой труд, то есть: труд как процесс.
Трудовой договор представляет собой:
1. Институт трудового права и трудового законодательства.
2. Юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.
3. Источник субъекта трудового права.
4. Юридическую модель трудового правоотношения.
Функции трудового договора:
1. Социальный регулятор, фактор формирования правопорядка в сфере труда.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений и юридической связи между работником и работодателем, то есть: включение работника в общую организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Результат согласования двух сторон: работника и работодателя, в котором он является источником субъективных прав и юридических обязанностей сторон.
В соответствие со статьей 20 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем) и руководитель (физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником). >>>




Коллективные соглашения

Коллективные соглашения — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Участники — представители государства, руководителей и профсоюзы на соответствующем уровне.
Виды коллективных соглашений:
1. Генеральное соглашение — между представительством РФ, объединением руководителей и общероссийским объединением профсоюзов. Уровень — федеральный. Содержание — общественные принципы регулирования социально-трудовых отношений. Орган — создается постоянно действующая трехсторонняя комиссия на основании закона, в которую входят представители всех сторон. Основные функции комиссии — обеспечение ведения переговоров по заключению генерального соглашения, подготовки проекта соглашения, целью которого является совершенствование системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Содержание — правовое регулирование занятости, трудоустройства, минимального уровня оплаты труда, разрешение трудовых конфликтов, оказание социальной помощи трудящимся.
2. Региональное соглашение — между органами государственной власти субъекта РФ, объединением руководителей субъекта РФ и объединением профсоюзов субъекта РФ устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на территории субъекта. В нем конкретизируются положения генерального соглашения с учетом соответствия субъекта РФ, но в нем устанавливаются: общие принципы регулирования занятости, организации труда работников, минимальный прожиточный минимум на уровне субъекта. Стороны — федерация профсоюзов субъекта, правительство субъекта и представители работодателей. Региональное соглашение включает положения, связанные со сферой занятости, оплатой труда и тарифного регулирования, социальной защиты уровня жизни работника, охраной труда и экологической безопасностью, работой с молодежью, защитой трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, развитием социального партнерства.
3. Отраслевые соглашения — устанавливают нормы, регулирующие занятость, оплату труда, надбавки и доплаты, дополнительные отпуска, льготы и гарантии.
4. Территориальные соглашения — между органами местного самоуправления, союзом работодателей муниципального образования и территориальным объединением профсоюзом соответствующего уровня.
Ответственность за невыполнение норм социального партнерства установлена в статьях 54, 55 ТК РФ. Она носит отсылочный характер и реализуется в нормах кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в статьях 5.23 и 5.34 — за уклонение от участия в переговорах; неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора или коллективного соглашения; не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля соблюдения коллективного договора и коллективных соглашений; за нарушение или не выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором и коллективными соглашениями; уклонение от получения требований работников об участии в примирительных процедурах. >>>