Категория «Трудовое право»

 

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.
Процедура введения коллективных переговоров и заключения коллективного договора:
1. Принятие субъектом решения о необходимости заключения коллективного договора. Принимается представительным органом работников, в том числе: профсоюзом, общим собранием работников, руководителем или его представителем на основании статьи 13 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности», статей 6 и 10 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется протоколом заседания профкома или представительного органа, протоколом общественного собрания. Такое решение принимается в течение трех месяцев до окончания действия предыдущего коллективного договора.
2. Инициатива вступления в переговоры осуществляется любой из сторон на основании статьи 8 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется письменным уведомлением другой стороны, что обязывает к вступлению в переговоры другую сторону не позднее 7 дней со дня получения уведомления.
3. а. Создание совместной комиссии представителей работника и руководителя для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора — начало коллективных переговоров. Осуществляют обе стороны по договоренности. Лица, участвующие в переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением прежнего заработка на срок, оговоренный сторонами, но не более, чем на 3 месяца (статьи 35 и 39 ТК и статьи 7 и 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется приказом администрации о создании комиссии, согласуемым с представительным органом работников на основе решения профкома или иного представительного органа работника. Срок создания комиссии — 5 дней. >>>




Уровни, формы и органы социального партнерства

Трудовой кодекс не содержит определения понятия уровня социального партнерства, но в 26 статье они перечислены:
1. Территориальные уровни: федеральный, региональный, муниципальный уровни характерны для коллективных соглашений; организационный — характерен для других форм социального партнерства, в том числе и коллективного трудового. Ученые предлагают добавить уровень федерально-окружных отношений.
2. Отраслевой уровень — заключение отраслевых соглашений на уровне федерации, субъектов федерации, муниципальном и межотраслевом на всех уровнях. Кроме этого, в порядке соглашения может быть создан корпоративный уровень и международный уровень.
Формы и органы социального партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению — участие представителей работников при подготовке коллективного договора, коллективного соглашения и их заключении. Органы этих правоотношений: специально созданная совместная комиссия, представители работников и руководителя на паритетных началах.
2. Участие представителей работников в досудебном разрешении трудовых споров, то есть: урегулирование индивидуальных или коллективных разногласий (трудовых споров). Органы этих правоотношений: >>>




Принципы социального партнерства

Принципы социального партнерства:
1. Общие:
а) уважение и учет интересов сторон, поскольку интересы сторон отличаются: основной интерес руководителя — прибыль, работника — улучшение условий труда и рост заработной платы;
б) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях: каждая из сторон должна получать из договора определенные выгоды (для работодателя заключение коллективного договора оказывает влияние на мотивацию к труду работников, которые видят, что работодатель считается с их мнением и интересами; наличие коллективного договора — один из основных признаков признания организации и перспективы ее существования; подключаются к управлению представители, что влечет занятость работников, а в результате увеличение производительности труда);
в) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (государство имеет свой интерес — поддержание социального мира, урегулирование коллективных трудовых споров, поэтому заинтересовано в социальном партнерстве, путем совершенствования законодательства о социальном партнерстве);
г) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;
д) полномочность представителей сторон (в отношениях социального партнерства могут участвовать только те представители, которые получили официальные полномочия). >>>




Стороны социального партнерства

Стороны социального партнерства:
1. Работники и руководители в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Работники и руководители, правительство в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями могут быть так же органы государственной власти и местного самоуправления.
Помимо сторон социального партнерства закон определяет иных представителей или участников. К субъектам социального партнерства относятся стороны и другие участники, к которым относятся: федеральная служба по труду и занятости, суды, комиссии для разрешения коллективно-трудовых споров, арбитраж, комиссия по трудовым спорам и так далее.
Представители работников делятся на:
1. Профсоюзы и их организации.
2. Иные представители.
Механизм формирования представителей работников:
1. На уровне социального партнерства:
а) уровень организации (первичная профсоюзная организация или иной орган, выбранный на собрании трудового коллектива);
б) другие уровни за пределами организации: федеральные, муниципальные, территориальные (объединение профсоюзов РФ, объединение профсоюзов в субъекте и на муниципальном уровне).
2. Наличие или отсутствие первичных профсоюзных организаций: >>>




Социальное партнерство

Социальное партнерство (статья 23 ТК РФ) — система взаимоотношений между работниками и их представителями, работодателями и их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласование интересов работников и руководителей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство — это урегулированные нормами трудового законодательства и иными НПА взаимоотношения между субъектами социального партнерства (работниками и их представителями, работодателями и их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления).
Признаки социально партнерства:
1. Предмет — система взаимоотношений.
2. Субъекты.
3. Цель — обеспечение согласования интересов субъектов. >>>




Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Возникновение трудовых правоотношений — между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора или в соответствие с ТК РФ. В случаях, которые установлены законом, иными НПА или уставами организации трудовые правоотношения могут возникнуть в случает сложного юридического факта:
1. Избрание на должность (выборы).
2. Избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
3. Назначение или утверждение в должности (генеральный директор).
4. Направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты (через службы занятости: например, инвалиды).
5. Судебное решение о заключении трудового договора.
6. Фактический допуск к работе по поручению или с ведома руководителя/его представителя, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен или нет.
Изменение трудовых правоотношений — перемещение, перевод, отстранение и изменение существенных условий трудового договора. >>>




Субъекты трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений характеризуются трудовой правосубъективностью, которая включает в себя:
1. Правоспособность — способность в силу норм права иметь субъективные права и обязанности.
2. Дееспособность — способность субъекта самостоятельно своими осознанными действиями осуществлять юридические права и обязанности (по достижении определенного возраста).
3. Деликтоспособность — способность лица нести юридическую ответственность (зависит от возраста и здоровья).
Категории субъектов трудовых правоотношений:
1. Работник — правоспособность дается от рождения и не ограничивается по времени, в зависимости от времени и других критериев, то есть: человек имеет право работать с любого возраста до своей смерти. Дееспособность работника по общему праву начинается с 16 лет, но возможно заключение трудового договора с 15 лет, если работник окончил либо прекратил образование. С 14 лет возможно заключение трудового договора и работы в свободное от учебы время, если это не мешает физическому и нравственному развитию ребенка, при условии согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства в письменном виде. Если работа мешает учебе, то работники могут быть отозваны. До 14 возможно заключение трудового договора с представителями ребенка (например, работа связанная с кинематографом и так далее). Деликтоспособность у работника устанавливается с вступлением в действие трудового договора за исключением работников, не достигших 18 лет, но носит исключительно ограниченный характер — с ними не могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. В отношении остальных видов ответственности деликтоспособность наступает в соответствии с отраслевыми нормами: дисциплинарная — не ограничена, уголовная — в соответствие с с уголовным кодексом, трудовые правоотношения — с 18/21 года, административная — с 16 лет в соответствии с КоАП РФ. Для несовершеннолетних наступает полная материальная ответственность в случае причинения ущерба руководителю умышленными действиями, связана с преступлением или с совершением правонарушения в состоянии какого-либо опьянения. Права работника отражены в статье 21 ТК РФ. Кроме этого они могут заключаться в коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре. >>>




Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Трудовые отношения — основанные на соглашении между работником и работодателем за оплату трудовых функций, особой специальности, квалификации и должности, подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении руководителем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашение и трудовым договором.
Правоотношения — урегулированные нормативными актами общественные отношения, участники которых являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.
Правоотношения как правило сконцентрированы на трех элементах:
1. Субъекты правоотношений — индивиды, организации и государство в целом.
2. Объекты правоотношений — различные социальные блага, среди которых различают следующие разновидности: >>>




Действие нормативно-правовых актов

Все нормативно-правовые акты (НПА) действуют во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие по времени характеризуется вступлением в действие и прекращением действия.
Вступление в действие имеет обязательное условие — опубликован для всеобщего сведения в газете РФ или в собрании законодательства РФ. Законы вступают в действие: со дня публикации; с даты, установленной в законе; в случае вступления в действие другого закона, отменяющего действие предыдущего по тем же регулирующим отношениям.
Прекращение действия: установлено в самом законе; вступлением в действия отменяющего закона.
В пределах действия нормативного акта во времени нормы не имеют обратной силы, за исключением случаев, прямо указанных в законе. В отношении норм, устанавливающих более льготные условия, принимаются нормы, вступившие позднее НПА.
Вступают в действие на 15 день после опубликования законы, на 7 день — указы президента.
Действие в пространстве источников трудового права характеризуется: >>>