Категория «Трудовое право»

 

Источники трудового права

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливают права и обязанности участников этих отношений. По юридической силе деление нормативно-правовых актов (НПА) состоит в иерархии, то есть: вышестоящие НПА раскрываются в нижестоящих, не противоречат им и рассматривают сферу деятельности, как правило, улучшая положение субъекта.
1. Основным источником трудового права является Конституция РФ, принятая всенародным общественным голосованием 12/12/1993 года. В статье 15 части 4 Конституции РФ определяется, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и, если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то принимаются правила международного договора.
2. Законы — акты, принимаемые органом законодательной власти (федеральное собрание РФ). Они обладают высшей после Конституции РФ юридической силой. Все остальные нормативные акты должны им соответствовать и не противоречить им. >>>




Система трудового законодательства

В отличие от некоторых частей права система трудового законодательства в его широком толковании прекратила свое существование, и трудовым кодексом установлена многоуровневая система норм права. Таким образом, трудовое законодательство включает: охрану труда, состоит из конституции РФ, федеральных законов, законов субъектов в рамках их компетенции и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В отличие от системы трудового права, которая содержит только правовые нормы, система трудового законодательства включает преамбулы, введения, указывающие на цель принятия решений в этих актах и их практическое значение, то есть: система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.
Система науки трудового права шире системы отрасли и законодательства. Она состоит из общей и особенной частей. Основным предметом изучения науки является система трудового права, система трудового законодательства. Наука изучает взгляды, теории, объяснения трудового права, суждения, выводы, касающиеся проблем правового регулирования, оценивающих систему норм системы трудового законодательства, социальной справедливости, демократичности, защиты отдельных категорий работников. Наука трудового права проводит сравнения и анализ системы трудового права других государств, анализируя нормы международных организаций труда и их применение в РФ. >>>




Система трудового права

Системой трудового права является структура данной отрасли, в ней классифицируются нормы в однородной группе по предмету отрасли и выражены в виде институтов, подинститутов.
Система трудового права делится на две части:
1. Общая часть – включает нормы и принципы, которые определяют общие вопросы, регулируемые трудовыми отношениями, а так же нормы регулирования вопросов организации труда, субъективный состав и их статус, включая трудовой статус работника, руководителя, представительных органов, органов надзора и контроля. Также сюда входят нормы, которые раскрывают свои действия на все отношения данной отрасли, нормы разграничивающие компетенцию РФ и субъектов по регулированию труда. Общая часть не имеет института, в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер, в развертывании конституционных норм (статьи 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46, 47).
2. Особенная часть – группируется по институтам, которые представляют собой совокупность юридических норм, различающихся между собой по предметному признаку регулирования, то есть: особенности отдельных видов общественных отношений. >>>




Принципы трудового права

Слово «принцип» обозначает начало, основу, руководствующую идею, исходное положение какого-либо явления. Принципы права обладают как объективными, так и субъективными качествами. Они объективны в силу обусловленности их реальными существующими экономическими и социальными качествами, и субъективны, поскольку являются результатом правотворчества государства в качестве интеллектуальной деятельности государства, то есть: принципы права должны глубоко, полно и всесторонне отражать действительность и основные закономерности общества.
Классифицировать принципы трудового права по статье 2 ТК РФ можно по трем основаниям:
1. Общеправовые (конституционные) – отражены в статье 37 конституции РФ (свободное распоряжение способом, дискриминация, условия труда отвечают технике безопасности, гигиена труда, оплата труда не менее прожиточного минимума, право на отдых). >>>




Метод трудового права

Метод трудового права:
- императивный, в виде предписания;
- диспозитивный.
Особенности метода трудового права:
1. Централизованное регулирование (МРОТ, продолжительность рабочего дня, меры дисциплинарного воздействия, объем материальной ответственности, количество выходных) и локальное (имеет место в пределах конкретной организации, учитывая ее особенности, цель регулирования, чтоб улучшить положение работника). Для метода трудового права характерно, что общие исходные начала регулирования, минимальные гарантии, а так же императивные нормы дисциплинарного характера и материальная ответственность сторон устанавливается централизовано в законодательном порядке, а их уточнения достигаются в договорном порядке через соглашение сторон, после которого не могут быть изменены в одностороннем порядке.
2. Единство и дифференциация трудового права (раздел 12 ТК РФ). Трудовые отношения РФ отличаются сочетанием единства и дифференциации трудового регулирования.
Единство регулирования заключается в распространении определенных трудовых прав и обязанностей на всех, не зависимо от фактических условий труда и личности работника, то есть: оно регулирует и характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам, и закрепленный в ТК РФ.
На базе единства осуществляется его дифференциация – установленные особенности регулирования труда отдельной категории работников. Такие условия обусловлены как объективными факторами (форма собственности, условия и характер труда, природно-климатические условия), так и субъективными (личность работника: пол, возраст, состояние здоровья, профессия). Дифференциация заключается в различном уровне трудового права, причем, только в повышении общего уровня (льготы для женщин). Необходимо отличать дискриминацию от дифференциации.
Дифференциация – устанавливает различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. >>>




Трудовые отношения

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в процессе труда, на основании трудового договора и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права – определенная область общественных отношений по поводу применения и организации непосредственного труда, а именно трудовые отношения.
Трудовые отношения – это отношения людей в процессе труда, отношение людей к орудию производства, которые носят технологический характер, которые регулируются технологическими нормативными актами.
Трудовое право регулирует отношения по поводу труда, которые в свою очередь, носят социальный характер, минимальные нормы которого государство регулирует по средствам трудового законодательства.
В статье 1 Трудового кодекса определена цель трудового законодательства: >>>