Должность и ее разновидности

Должность – совокупность прав, обязанностей и ответственности работника, определяющая его трудовые функции и границы его компетентности. Она закрепляется за работником юридически, делая его должностным лицом.
Любая должность характеризуется:
1. Сферой деятельности, определяемой границами объекта управления на состояние, функционирование или исполнение которых это лицо может оказывать влияние.
2. Задачами, вытекающими из целей организации или данного подразделения, которое оно должно решать.
3. Критериями эффективности выполнения работы, вытекающими из этих задач.
Так как большинство серьезных решений в организации оформляется в виде документа, то объем прав должностных лиц определяется границами их участия в подготовке и реализации этих решений. Так, возможность распоряжаться ресурсам организации (людскими, материальными, временными, финансовыми) выражается в праве подписи должностным лицом соответствующих документов. Возможность содействовать или препятствовать тем или иным действием выражается в праве визировать документ, в дальнейшем подписываемый/утверждаемый руководством. Возможность предлагать собственные варианты и оценивать предложения других выражается в праве участвовать в разработке документа, который утверждаться руководством. Возможность должностного лица проверять реализацию отраженных в документе решений выражается в предоставлении ему права контроля (контроль исполнения вышеизложенного возложить на…).
Любая должность имеет свое наименование, которое отражает содержание и характер работы, выполняемой лицом, занимающим должность. Наименование состоит из базового элемента и дополнительных сведений о сфере деятельности, ее содержания, месте и времени осуществления, стоящих как до, так и после базового элемента (инженер-электрик). Если базовый элемент исчерпывает все содержание функций, то используют только его. Если должность замещается работником строго определенной специальности, их наименование может сливаться. Если должность предполагает исполнение функций двух самостоятельных должностей, для нее применяют двойное название. На первое место ставят наименование базовой должности. Иногда наименование должности ранжируют (старший, младший).
По характеру трудовых функций должности внутри организации разделяют на три группы: рабочие, младший обслуживающий персонал, служащие.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!