OB

Группы должностей

По характеру трудовых функций должности внутри организации разделяют на три группы:
1. Рабочие – лица, занимающие рабочие должности непрерывно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера: ремонт. Принято разделять основных и вспомогательных рабочих. Основные заняты в технологическом процессе, изменяют форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда, в результате чего создается продукт или оказывается услуга. Вспомогательные рабочие связаны с обслуживанием оборудования или рабочих мест, относятся, как правило, к вспомогательным подразделениям: ремонтным, инструментальным, транспортным, складским. Рабочие различаются между собой по степени квалификации, которую отражают в тарифном разряде. Иногда (например, на транспорте) квалификация характеризуется классом, но, в отличие от разряда, 1 класс – самый высокий. По своему характеру к рабочим близки младшие обслуживающие работники.
2. Младший обслуживающий персонал – занят в основном в оказании непроизводственных услуг. К ним относят: дворников, курьеров, уборщиков непроизводственных помещений, шоферы персональных авто и транспорта, осуществляющего перевозку сотрудников.
3. Служащие – эти должности занимают лица, осуществляющие организацию деятельности людей и текущее руководство производства, а так же выполняющие административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, сбытовые, маркетинговые, юридические, исследовательские функции, то есть, различные специалисты. Служащие относятся к группе лиц, занятых преимущественно умственным трудом, хотя у некоторых категорий (лаборанты, техники) могут присутствовать элементы физического труда.
К лицам, занятым преимущественно умственным трудом, относят представителей администрации, выполняющих функции общего руководства (руководители, их заместители и ведущие специалисты), а так же выполняющие вспомогательные управленческие функции.
В эту группу входят специалисты, научные работники, технические специалисты, младший научно-технический персонал, создающие и внедряющие в производство новые знания в виде прикладных разработок. Экономисты, юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты, занятые разработкой вариантов решений конкретных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителя.
В зависимости от уровня подготовки различают специалистов средней и высшей квалификации. Специалисты высшей квалификации осуществляют руководство научно-техническим процессом и творчеством, а средней – являются ответственными исполнителями работ. В наименование должностей специалистов входит категория и квалификация:
- старший – помимо исполнения своих обычных обязанностей может руководить крупой коллег, рядовых исполнителей, не выделенной в самостоятельное подразделение. Это руководство не имеет административного характера, а сводится обычно к координации и консультированию. Старший специалист может быть так же единоличным ответственным исполнителей какой-либо работы, не имея подчиненных;
- ведущий – те же функции, что и у старшего, но еще и осуществляет методическое руководство;
- главный – координирует работу ведущих и старших специалистов.
Выделяют категорию «другие работники», относящуюся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, коменданты, секретари-референты).
Основой отнесения сотрудников к той или иной категории является занимаемая ими должность, то есть: штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности, выполняемыми трудовыми функциями, границами компетенции и правовым положением.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!