OB

Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение

Перевод на другую работу — изменение существующих условий деятельности работника, когда, по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязанностей, ему предоставляется другая работа, то есть меняются его условия труда. Основанием для перевода служат: реконструкция производства, модернизация или другие изменения в технологии, переводы в снабжении, перевод предприятия в другую местность.
Закон прямо устанавливает на невозможность изменений условий труда без письменного согласия работника, при этом существенные условия трудового договора установлены в статье 57 ТК РФ. Если перевод осуществлен без согласия работника, и он преступил к выполнению работы, возможно два варианта:
1) работник обращается в компетентные органы органы в связи с незаконным переводом;
2) дает письменное согласие на такой перевод.
Постоянные переводы:
1. Перевод работника вместе с организацией в другую местность. В случае отказа работник, который должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца, увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Перевод в связи с изменением существующих условий трудового договора. При этом работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу в соответствии с квалификацией, если работник не согласен работать в новых условиях. При отказе от этой работы или ее отсутствии, работодатель обязан предложить любую имеющуюся работу, не противопоказанную по медицинским показаниям. При несогласии работник увольняется в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.
3. Перевод работника по медицинским показаниям. Увольнение по п.8 ст. 77 ТК РФ.
Временные переводы:
1. Переводы, требующие письменного согласия работника, которые могут быть разделены на 2 группы:
- ограниченные законом по сроку (не более месяца, если работник понижен в должности, понижена квалификация в связи с производственной необходимостью);
- не ограниченные (перевод женщин в связи с беременностью, по состоянию здоровья, по требованию военкомата для прохождения сборов).
2. Не требующие согласия:
- в связи с производственной необходимостью (устранение последствий стихийных бедствий, простои, замещение отсутствующего работника) — срок не более месяца на не обусловленных трудовым договором работах в той же организации с оплатой по выполняемой работе, но не менее средней заработной плате по прежней. При замещении работника срок перевода не более месяца в течение года.
- перемещение — только случаи, когда существенные условия труда не меняются, работает на том же предприятии, выполняет те же функции, если в трудовом договоре не конкретизировано место работы.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!