OB

Классификации четырех портфелей и по признаку гендерных отношений

Классификация четырех портфелей корпоративной культуры Кэмерона и Куинна:
1. Клановая культура – формируется дружный преданный коллектив с определенными традициями, поощряется коллективная работа, организация обязательно внимательно относится к потребителям.
2. Иерархическая культура – формализованное и структурированное место работы, людьми управляют процессы. Организация ориентирована на долгосрочную стабильность и равномерный рост показателей.
3. Рыночная культура – ориентация на результаты и выполнение поставленных задач. Люди целеустремленные и соперничают между собой, успех связан с ростом рыночной доли на основе конкурентоспособности.
4. Эдхократическая культура – динамическое предпринимательское творческое рабочее место, организация экспериментирует и реализует новинки, стремится быть лидером на рынке, делает акцент на рост и приобретение новых ресурсов.
Классификация по признаку гендерных отношений:
1. «Джентельменский клуб» - культура вежливых и цивилизованных людей, которые демонстративно заботятся о женщинах и не допускают выполнения работы, которая требует высоких усилий и ответственности.
2. «Казарма» - всем управляют мужчины, а женщины бесправны и к ним никто и никогда не прислушивается.
3. «Спортивная раздевалка» - культура, направленная на энергичность, спортивность, активность. Женщины подыгрывают мужчинам, стараются привлечь их внимание, участвуют в разговорах.
4. «Слепота к фактору пола» - отрицаются различия между социальными ролями мужчины и женщины, не учитывается занятость женщины дома, поэтому они могут быть оставлены на вечерние работы, отправлены в командировки и т.д.
5. «Ложная поддержка» - активно выступают за равенство женщин, но ничего для этого не делают. Распространена в государственных и политических структурах.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!