OB

Коллективные соглашения

Коллективные соглашения — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Участники — представители государства, руководителей и профсоюзы на соответствующем уровне.
Виды коллективных соглашений:
1. Генеральное соглашение — между представительством РФ, объединением руководителей и общероссийским объединением профсоюзов. Уровень — федеральный. Содержание — общественные принципы регулирования социально-трудовых отношений. Орган — создается постоянно действующая трехсторонняя комиссия на основании закона, в которую входят представители всех сторон. Основные функции комиссии — обеспечение ведения переговоров по заключению генерального соглашения, подготовки проекта соглашения, целью которого является совершенствование системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Содержание — правовое регулирование занятости, трудоустройства, минимального уровня оплаты труда, разрешение трудовых конфликтов, оказание социальной помощи трудящимся.
2. Региональное соглашение — между органами государственной власти субъекта РФ, объединением руководителей субъекта РФ и объединением профсоюзов субъекта РФ устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на территории субъекта. В нем конкретизируются положения генерального соглашения с учетом соответствия субъекта РФ, но в нем устанавливаются: общие принципы регулирования занятости, организации труда работников, минимальный прожиточный минимум на уровне субъекта. Стороны — федерация профсоюзов субъекта, правительство субъекта и представители работодателей. Региональное соглашение включает положения, связанные со сферой занятости, оплатой труда и тарифного регулирования, социальной защиты уровня жизни работника, охраной труда и экологической безопасностью, работой с молодежью, защитой трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, развитием социального партнерства.
3. Отраслевые соглашения — устанавливают нормы, регулирующие занятость, оплату труда, надбавки и доплаты, дополнительные отпуска, льготы и гарантии.
4. Территориальные соглашения — между органами местного самоуправления, союзом работодателей муниципального образования и территориальным объединением профсоюзом соответствующего уровня.
Ответственность за невыполнение норм социального партнерства установлена в статьях 54, 55 ТК РФ. Она носит отсылочный характер и реализуется в нормах кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в статьях 5.23 и 5.34 — за уклонение от участия в переговорах; неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора или коллективного соглашения; не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля соблюдения коллективного договора и коллективных соглашений; за нарушение или не выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором и коллективными соглашениями; уклонение от получения требований работников об участии в примирительных процедурах.
Генеральное соглашение включает в себя вопросы:
1. Экономической политики — она должна быть направлена на инновационное обновление структуры российской экономики, создание условий, обеспечивающих рост ее конкурентоспособности и динамичное развитие.
2. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения — разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих рост уровня заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда; разработка системы обеспечения доступным жильем групп населения с различным уровнем доходов.
3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения — способствование развития муниципальных организаций, связанных с оказанием услуг и производством товаров народного потребления; разработка мероприятий по содействию трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.
4. Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы.
5. Защита трудовых прав, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность.
6. Социально-экономические проблемы северных районов РФ.
7. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения.
8. Социально экономические показатели.
9. Протокол разногласий.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!