OB

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.
Процедура введения коллективных переговоров и заключения коллективного договора:
1. Принятие субъектом решения о необходимости заключения коллективного договора. Принимается представительным органом работников, в том числе: профсоюзом, общим собранием работников, руководителем или его представителем на основании статьи 13 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности», статей 6 и 10 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется протоколом заседания профкома или представительного органа, протоколом общественного собрания. Такое решение принимается в течение трех месяцев до окончания действия предыдущего коллективного договора.
2. Инициатива вступления в переговоры осуществляется любой из сторон на основании статьи 8 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется письменным уведомлением другой стороны, что обязывает к вступлению в переговоры другую сторону не позднее 7 дней со дня получения уведомления.
3. а. Создание совместной комиссии представителей работника и руководителя для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора — начало коллективных переговоров. Осуществляют обе стороны по договоренности. Лица, участвующие в переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением прежнего заработка на срок, оговоренный сторонами, но не более, чем на 3 месяца (статьи 35 и 39 ТК и статьи 7 и 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется приказом администрации о создании комиссии, согласуемым с представительным органом работников на основе решения профкома или иного представительного органа работника. Срок создания комиссии — 5 дней.
б. Если от работника участвуют несколько представителей, то они формируют единый представительный орган (статья 37 ТК и статья 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется приказом администрации, соглашением с представительным органом на основании совместного решения всех представителей работников.
в. Если единый представительный орган не создан в течение 5 дней, то представительство осуществляется профсоюзом, который включает более половины работников. Если таковой нет, то тайным голосованием поручается любой представительной организации представлять работников (статья 37 ТК и статья 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется протоколом собрания.
4. Работа над проектами коллективного договора и приложениями к нему.
а. Комиссия в течение 3-5 дней размещает объявление о сборе предложений, которые могут войти в коллективный договор.
б. При этом соблюдается принцип свободы выбора обсуждения вопросов, входящих в содержание коллективного договора (статья 37 ТК и статья 7 закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
в. Руководитель должен предоставить полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (статьи 22 и 37 ТК и статья 17 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности»).
г. Разработка и обсуждение проекта, в том числе в подразделениях организации, и доработка с учетом высказанных предложений. Участвуют комиссии, коллективы работников, отдельные работники (статья 11 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности» и статья 13 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется протоколами заседания комиссии и структурных подразделений. Информация предоставляется не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса.
5. Проведение общего собрания или конференции по рассмотрению проекта, на которых голосуют за согласованные условия коллективного договора. Основание — статья 40 ТК. Оформляется протоколом общего собрания с решением о принятии коллективного договора. Собрание проводится не позднее, чем через 3 месяца после начала коллективных переговоров.
6. Подписание уполномоченными сторонами коллективного договора (статья 40 ТК и статья 7 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется подписью представителей сторон на титульном или последнем листе трудового договора, скрепляется печатями сторон. При неустранимых разногласиях по каким-либо вопросам составляется протокол разногласий, который подписывается обеими сторонами (статья 40 ФЗ «О порядке разрешения трудовых споров» и статья 61 ТК). Начинается после истечения трехмесячного срока от начала коллективных переговоров.
7. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется руководителем на основании статьи 50 ТК не позднее семи дней после подписания коллективного договора. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта регистрации.
8. Текст коллективного договора должен быть доведен до сведения всех работников. Это осуществляет руководитель. Срок устанавливается по соглашению сторон.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!