OB

Кризис стабильности в организации как причина некачественных решений

Черты кризиса стабильности:
1. Работа по накатанной схеме, отсутствие стремления к совершенствованию, преобладание типовых решений, инертность основной массы персонала в сочетании со скрытым, иногда с открытым недовольством.
2. Ослабление взаимосвязи подразделений.
3. Вязкость организации по отношению к инновациям.

Причины кризиса стабильности:
1. Самоотождествление с идеальным образом (на уровне ТОП-менеджмента).
2. Сплоченная команда менеджеров.
3. Отождествление работника с набором должностных инструкций и положений.
4. Самоотождествление с профессией и должностью.
5. Комплекс «серой приспособленности».
6. «Наша хата с краю».
7. Сплачивающий образ врага.
8. Иллюзия активности и быстрого реагирования на события.
9. Эффект «вареной лягушки».
10. Социальный конформизм или «ну его, себе дороже».

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!