OB

Метод трудового права

Метод трудового права:
- императивный, в виде предписания;
- диспозитивный.
Особенности метода трудового права:
1. Централизованное регулирование (МРОТ, продолжительность рабочего дня, меры дисциплинарного воздействия, объем материальной ответственности, количество выходных) и локальное (имеет место в пределах конкретной организации, учитывая ее особенности, цель регулирования, чтоб улучшить положение работника). Для метода трудового права характерно, что общие исходные начала регулирования, минимальные гарантии, а так же императивные нормы дисциплинарного характера и материальная ответственность сторон устанавливается централизовано в законодательном порядке, а их уточнения достигаются в договорном порядке через соглашение сторон, после которого не могут быть изменены в одностороннем порядке.
2. Единство и дифференциация трудового права (раздел 12 ТК РФ). Трудовые отношения РФ отличаются сочетанием единства и дифференциации трудового регулирования.
Единство регулирования заключается в распространении определенных трудовых прав и обязанностей на всех, не зависимо от фактических условий труда и личности работника, то есть: оно регулирует и характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам, и закрепленный в ТК РФ.
На базе единства осуществляется его дифференциация – установленные особенности регулирования труда отдельной категории работников. Такие условия обусловлены как объективными факторами (форма собственности, условия и характер труда, природно-климатические условия), так и субъективными (личность работника: пол, возраст, состояние здоровья, профессия). Дифференциация заключается в различном уровне трудового права, причем, только в повышении общего уровня (льготы для женщин). Необходимо отличать дискриминацию от дифференциации.
Дифференциация – устанавливает различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
3. Сочетание юридического равенства сторон с подчинением трудовому распорядку, власти руководителя, в рамках трудового договора и других нормативных актов.
4. Социальное партнерство – договорное регулирование социально трудовых и экономических проблем методом локального регулирования на различных уровнях.
5. Своеобразие защиты трудового права:
a. Надзор и контроль соблюдения законодательства о труде, в том числе: охрана труда, которая осуществляют органы, не зависящие от руководителя. Государственные органы включают специальные инспекции или службы:
- федеральная инспекция труда при министерстве здравоохранения и социального развития РФ – осуществляет общий надзор, регулируется статьями 354-365 ТК РФ;
- Государственная организация технического надзора – осуществляет контроль безопасного ведения работ в промышленности (статья 366);
- госэнергонадзор – контроль обслуживания энерго и тепло установок (статья 367);
- Госсанэпидемнадзор – контроль соблюдения санитарно гигиенических и санитарно противоэпидемиологических правил (статья 368);
- Госатомнадзор – по ядерной и радиационной безопасности (статья 369).
b. Общественный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют:
- профсоюзы и инспекции (статьи 370-387 и ФЗ №10 от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантии их деятельности»);
- представители работников, избранные на общем собрании коллектива работников.
c. Защита трудового права органами по разрешению трудовых споров:
- индивидуальные трудовые споры:
= судами – мировые и федеральные судьи (статьи 391-397);
= комиссиям по трудовым спорам, которые созданы на предприятии по инициативе любой из сторон и действуют до их переизбрания (статьи 381-390);
- коллективные трудовые споры, которые рассматриваются специально созданными комиссиями на решение конкретного трудового спора (статьи 398-418):
= примирительной комиссией;
= рассмотрение спора с участием посредника;
= рассмотрение споров в трудовом арбитраже.
d. Самозащита работников своих трудовых прав (статьи 379-380). В случае отказа от труда, непредусмотренного трудовым договором, если угрожает жизни или здоровья работника, в случае невыплаты зарплаты.
e. Обращения за защитой в органы трудовой инспекции.
f. Обращение за восстановлением нарушенных прав и отменой неправомерного акта в органы прокуратуры.
g. Обращение в вышестоящие органы или к собственнику.
h. Обращение в международный суд.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!