OB

Необходимые условия применения программ участия работников в управлении

Необходимые условия применения участия работников в управлении:
1. Выгоды от применения программ должны превосходить затраты;
2. Необходимо время для использования таких программ;
3. Работник должен проявлять заинтересованность в участии в управлении;
4. Уровень квалификации и знаний должен соответствовать программам участия в управлении;
5. Рядовые работники и руководители должны быть готовы к сотрудничеству;
6. Необходимо пересмотреть роль руководителя путем исключения или сведения к минимуму контрольных, распорядительных функций и расширению функций, связанных с помощью, повышению квалификации, наставничества;
7. Позитивное отношение менеджеров к критике;
8. Участие в управлении подразумевает некую свободу при формировании и выполнении рабочих заданий.
Положительные последствия программ:
1. Увеличивается трудовая мотивация персонала;
2. Увеличивается самооценка персонала;
3. Улучшается сотрудничество между рядовыми работниками и руководителями;
4. Улучшаются коммуникации в организации;
5. Повышается качество управленческих решений;
6. Снижается уровень конфликтности и улучшается социально-психологический климат в коллективе;
7. Повышение качества и производительности труда.
Негативные последствия программ:
1. Использование программ может вызвать сопротивление руководителей, особенно низшего уровня;
2. Возможно злоупотребление самостоятельностью;
3. Возможно принятие некомпетентных решений.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!