OB

Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Оплата при отклонении от нормальных условий труда - защитная функция трудового права, учитывающая отклонения от нормальных условий работ и компенсации работнику за неблагоприятное воздействие на состояние здоровья, интенсивный труд, вредных условий, работы сверх нормы:
1) При выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница в соответсвии с более высокой квалификацией.
2) Доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом конкретных условий — 40-50% к окладу.
3) Работа в сверхурочное время.
4) Работа в выходные и праздничные дни.
5) Доплата за работу в ночное время — рассматривается в коллективном договоре, конкретной цифры нет.
6) Оплата работы во вредной, тяжелых, опасных условиях в повышенном размере, конкретный процент устанавливается постановлением правительства и локальными нормативными актами.
7) Оплата изготовления бракованной продукции: не по вине работника — как годную; полный брак оплате не подлежит; частичный — в зависимости от годности.
8) Оплата времени простоя — работник должен письменно предупредить работодателя о простое. В этом случае оплата производится: по вине работодателя — не менее 2/3 заработной платы; без вины работника и работодателя — 2/3 тарифной ставки или оклада; по вине работника — не оплачивается.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!