Оплата в соответствие с квалификацией

Заработная плата определяется уровнем знаний, а так же широтой, глубиной и разнообразием практических навыков работника. Основу оплаты составляет часовая ставка, которая может быть увеличена при повышении квалификации или освоении новой профессии.
Необходимые условия:
1. Создать условия для обучения персонала.
2. Необходимо сформировать систему критериев оценки знаний и навыков работников.
Достоинства:
1. Система оценивается работниками как справедливая.
2. Удовлетворяются потребности работников в уважении и самовыражении.
3. Повышается гибкость рабочей силы.
4. Снижается уровень монотонности в работе, что повышает трудовую мотивацию персонала.
Недостатки:
1. Повышаются затраты на обучение персонала.
2. Может повышаться фонд оплаты труда.
3. Может повыситься уровень текучести кадров.
4. Не все знания и навыки работников могут быть востребованы в организации.
В любой конкретной организации формируется целостная система экономического стимулирования, которая включает элементы типовых систем. Фундамент целостной системы составляет базовая оплата, которая устанавливается по результатам оценки рабочих мест. Базовая ставка и оплата в соответствии с квалификацией формирует стремление работника к карьерному росту и принятию на себя ответственности за результаты организации; способствует развитию знаний и навыков. Стимулирование высокой производительности позволяет улучшить конкретные количественные результаты работы. Участи в прибыли формирует приверженность работников организации, а участие в доходах экономит затраты и расширяет полномочия работника.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!