OB

Организационное поведение, как явление

Организационное поведение – совокупность осознанных действий индивида, которая определяется его потребностями, способностями, восприятием, интересом, установками, а так же нормами, принятыми в организации.
Организационное поведение, как явление определяется следующими факторами:
1. Люди, которые формируют социальную среду организации.
2. Технологии. Современные технологии способны увеличить производительность труда, но при этом предъявляют определенные требования к уровню квалификации и деловым качествам работников.
3. Организационная структура, которая определяет формы сотрудничества в процессе работы и формальное распределение прав и ответственности между работниками.
4. Внешняя среда, которая определяет положение работника в организации, регламентирует систему принятия решений, определяет отчасти организационную и корпоративную культуру.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!