OB

Особенности организационной системы управления

Если в качестве объекта управления рассматривать коллективы людей, то такая система может считаться организацией. Другими словами, организация – группа людей, деятельность которой сознательно координируется для достижения общей цели. Группа людей представляет собой организацию при выполнении ряда условий:
1. Если состоит, по крайней мере, из двух человек, которые считают себя частью этой группы.
2. Если имеет одну цель, которую принимают как общую все члены группы.
3. Если состоит из людей, которые сознательно работают вместе, чтобы достичь желаемой для всех цели.
Организация может быть различной сложности, причем, сложность организации определяется сложностью поставленных перед ней целей.
Организационная система включает в себя:
- орган управления (управляющая подсистема), который осуществляет процесс управления;
- объект управления (управляемая подсистема), который осуществляет реализацию задачи.
Процесс управления организацией представляет собой одноразовый/многоразовый/непрерывный процесс выработки управленческих воздействий и передачи их подчиненным объектам управления для исполнения и достижения целей организации.
Организационные системы управления являются наиболее сложными для исследования системами и имеют следующие особенности:
1. Возможность самостоятельного формирования целей и способность к самоорганизации.
2. Необходимость учета в процессе управления многочисленных политических, социальных и экономических факторов.
3. Высокая неопределенность входных данных, невозможность прогнозирования всех факторов, влияющих на процесс управления и низкая эффективность применения математических моделей для принятия управленческих решений.
4. Объективный характер процесса управления, и связанные с этим ошибки при формировании целей и расходования ресурсов на их достижения, поскольку основную роль при принятии решений и организации их управления принадлежит человеку.
5. Большое число и разнообразие связей и отношений между органами управления и отдельными руководителями, отсутствие четких границ между управляющей системой и объектом управления, имеющими огромную иерархическую структуру.
6. Ориентация на определенной социальной потребности.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!