OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Темперамент

Темперамент — совокупность индивидуальных особенностей человека, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону поведения и деятельности.
В 5 веке до нашей эры Гипократ заложил основы современной теории темперамента, утвердив: «санев» - кровь; «хол» - желчь; «меланхол» - черная желчь; «флегма» - слизь.
Вплоть до 17 века была Гуморальная теория — темперамент зависит от температуры и густоты крови. После были Конституциональные теории Кречнера и Шелдона. Позже Павлов определил, что темперамент зависит от свойств нервной системы, и выделил типы темперамента:
1. Сангвиник — веселый, жизнерадостный, энергичен, способен быстро схватывать новое, работоспособен, вынослив. Быстрая речь с жестами и мимикой. Поверхностные люди с неустойчивыми интересами. Часто не доводит начатое дело до конца. Он постоянен в своем непостоянстве.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, высокая реактивность, повышенная активность, активность и реактивность уравновешенны, быстрый темп, гибкий, экстраверт.
2. Флегматик — спокоен, хладнокровен, умеет ждать, молчалив. Спокойная, размеренная речь без эмоций и мимики. Не восприимчив к критике. Постоянны в своих отношениях. Любит порядок и с трудом приспосабливается.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, низкая реактивность, повышенная активность, преобладает активность, медленный темп, не гибкий, интроверт.
3. Халерик — решительный, эмоциональный. Выразительная мимика. Любит новое, разнообразие. Настойчив, неусидчив, суетлив. Упрямый, работает рывками. Обладает быстрой, эмоциональной, сбивчивой речью.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, высокая реактивность, высокая активность, преобладает реактивность, быстрый темп, менее гибкий, экстраверт.
4. Меланхолик — чувствительный, ранимый, застенчивый, обидчивый, любит одиночество. Слабая, тихая речь. Необщительны.
Свойства темперамента: высокая чувствительность, низкая реактивность, пониженная активность, активность и реактивность не проявляются, медленный темп, не гибкий, интроверт. ..



Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Трудовые отношения — основанные на соглашении между работником и работодателем за оплату трудовых функций, особой специальности, квалификации и должности, подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении руководителем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашение и трудовым договором.
Правоотношения — урегулированные нормативными актами общественные отношения, участники которых являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.
Правоотношения как правило сконцентрированы на трех элементах:
1. Субъекты правоотношений — индивиды, организации и государство в целом.
2. Объекты правоотношений — различные социальные блага, среди которых различают следующие разновидности: ..



Индивидуально-психологические различия между людьми

В.Г. Ананьев считает, что все индивидуальные различия делятся на два класса:
1. Первичные свойства: конституциональные особенности, билатеральные различия, нейродинамические свойства.
2. Вторичные свойства: темперамент, потребность.
Э. Кречнер в свой работе 1924 года «Строение тела и характер» выделил 4 типа телосложения:
1. Астеник — средний/высокий рост, хрупкое телосложение. Астеники в большинстве своем шизотиники — замкнутые, склонные к размышлениям, чувствительны, настойчивы, выносливые, холодные по отношению к людям. Чистые идеалисты и моралисты (Руссо, Кант, Шиллер); деспоты и фанатики (деятели французской революции); люди холодного расчета.
2. Пикник — средний/маленький рост, тучный. Циклотиник — общительность, открытость, реализм, добродушие. Храбрые бойцы, народные герои; организаторы крупного масштаба; примиряющие политики.
3. Атлетик — среднего/высокого роста, пропорциональное телосложение. Исхотиник — энергичный, резкий, уверенный, агрессивный; маловпечатлительный, со сдержанными жестами, мимикой, низкой гибкостью мышления.
4. Диспластик — бесформенное телосложение. ..



Действие нормативно-правовых актов

Все нормативно-правовые акты (НПА) действуют во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие по времени характеризуется вступлением в действие и прекращением действия.
Вступление в действие имеет обязательное условие — опубликован для всеобщего сведения в газете РФ или в собрании законодательства РФ. Законы вступают в действие: со дня публикации; с даты, установленной в законе; в случае вступления в действие другого закона, отменяющего действие предыдущего по тем же регулирующим отношениям.
Прекращение действия: установлено в самом законе; вступлением в действия отменяющего закона.
В пределах действия нормативного акта во времени нормы не имеют обратной силы, за исключением случаев, прямо указанных в законе. В отношении норм, устанавливающих более льготные условия, принимаются нормы, вступившие позднее НПА.
Вступают в действие на 15 день после опубликования законы, на 7 день — указы президента.
Действие в пространстве источников трудового права характеризуется: ..



Маскулинность, феминность и андрогенность

Маскулинность — личностные проявления индивидуализма: самостоятельность, самодостаточность, отстаивание своего мнения, напористость, соперничество. Активный, доминантный, инструментальный тип поведения: склонность к занятию спортом, лидерство, рискованность.ю агрессивность.
Феминность — застенчивость, падкость на лесть, бодрость, веселость, стремление утешить, не использование грубостей, уступчивость, сострадательность, то есть: достижение успеха в неформальной микро социальной среде.
Андрогенность — психологический тип личности, когда проявляются одновременно маскулинные и феминные черты, что позволяет менее жестко придерживаться поло-ролевых норм, то есть: быть более успешным.



Источники трудового права

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливают права и обязанности участников этих отношений. По юридической силе деление нормативно-правовых актов (НПА) состоит в иерархии, то есть: вышестоящие НПА раскрываются в нижестоящих, не противоречат им и рассматривают сферу деятельности, как правило, улучшая положение субъекта.
1. Основным источником трудового права является Конституция РФ, принятая всенародным общественным голосованием 12/12/1993 года. В статье 15 части 4 Конституции РФ определяется, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и, если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то принимаются правила международного договора.
2. Законы — акты, принимаемые органом законодательной власти (федеральное собрание РФ). Они обладают высшей после Конституции РФ юридической силой. Все остальные нормативные акты должны им соответствовать и не противоречить им. ..



Уровни самооценки

Уровни самооценки:
1. Завышенная – трудности общения, пренебрежительное отношение к окружающим, неадекватное самомнение, подчеркивание своих достоинств, ревнивость, застенчивость, зависть.
2. Крайне завышенная (паранойя) — человек ощущает свое мнимое превосходство, остро воспринимает мелкие обиды, преувеличивает недостатки других, повышенно критичен, недоверчив, подозрителен, жалобщик.
3. Адекватная — человек объективно оценивает себя т свои способности, доверчив, доброжелателен.
4. Низкая — тревожны, ранимы, избегающие общения, представление о себе, как о невезучем, некрасивом, несчастном. Появляется комплекс неполноценности, несамостоятельность, робость, зависимость от других.
5. Крайне заниженная (психастения) — хроническое безволие, нерешительность, боязливость, мнительность, впечатлительность. Все время боятся опоздать, неуспеть, постоянно сомневаются во всем. ..



Система трудового законодательства

В отличие от некоторых частей права система трудового законодательства в его широком толковании прекратила свое существование, и трудовым кодексом установлена многоуровневая система норм права. Таким образом, трудовое законодательство включает: охрану труда, состоит из конституции РФ, федеральных законов, законов субъектов в рамках их компетенции и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В отличие от системы трудового права, которая содержит только правовые нормы, система трудового законодательства включает преамбулы, введения, указывающие на цель принятия решений в этих актах и их практическое значение, то есть: система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.
Система науки трудового права шире системы отрасли и законодательства. Она состоит из общей и особенной частей. Основным предметом изучения науки является система трудового права, система трудового законодательства. Наука изучает взгляды, теории, объяснения трудового права, суждения, выводы, касающиеся проблем правового регулирования, оценивающих систему норм системы трудового законодательства, социальной справедливости, демократичности, защиты отдельных категорий работников. Наука трудового права проводит сравнения и анализ системы трудового права других государств, анализируя нормы международных организаций труда и их применение в РФ. ..



Самооценка

Самооценка – оценка личностью самой себя, своих возможностей. От самооценки зависят взаимоотношения с окружающими, критичность, требовательность к себе, отношения к успехам и неудачам.
Самооценка играет три роли:
1. Она способствует достижению внутренней согласованности личности (психологического здоровья). У людей, страдающих неврозом, самооценка чаще понижена или повышена, с истерическим проявлением – повышена.
2. Самооценка определяет поведение человека.
3. Самооценка является источником ожидания.
Условия формирования самооценки: ..