Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Характер

Характер — система наиболее установленных свойств личности, проявляющаяся в отношении человека к себе, к людям, к предметам.
От свойств темперамента зависят динамические особенности свойств характера. Свойства темперамента могут благоприятствовать или противодействовать развитию определенных свойств характера.
Выделяют содержание (система отношений к труду, людям, обществу, предметам) и форму (способ проявления) характера, которая может быть экстрапунитивная и интропунитивная.
Три категории характера:
1) Волевые черты.
2) Эмоциональные свойства.
3) Интеллектуальные способности.
Формирование характера: ..



Субъекты трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений характеризуются трудовой правосубъективностью, которая включает в себя:
1. Правоспособность — способность в силу норм права иметь субъективные права и обязанности.
2. Дееспособность — способность субъекта самостоятельно своими осознанными действиями осуществлять юридические права и обязанности (по достижении определенного возраста).
3. Деликтоспособность — способность лица нести юридическую ответственность (зависит от возраста и здоровья).
Категории субъектов трудовых правоотношений:
1. Работник — правоспособность дается от рождения и не ограничивается по времени, в зависимости от времени и других критериев, то есть: человек имеет право работать с любого возраста до своей смерти. Дееспособность работника по общему праву начинается с 16 лет, но возможно заключение трудового договора с 15 лет, если работник окончил либо прекратил образование. С 14 лет возможно заключение трудового договора и работы в свободное от учебы время, если это не мешает физическому и нравственному развитию ребенка, при условии согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства в письменном виде. Если работа мешает учебе, то работники могут быть отозваны. До 14 возможно заключение трудового договора с представителями ребенка (например, работа связанная с кинематографом и так далее). Деликтоспособность у работника устанавливается с вступлением в действие трудового договора за исключением работников, не достигших 18 лет, но носит исключительно ограниченный характер — с ними не могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. В отношении остальных видов ответственности деликтоспособность наступает в соответствии с отраслевыми нормами: дисциплинарная — не ограничена, уголовная — в соответствие с с уголовным кодексом, трудовые правоотношения — с 18/21 года, административная — с 16 лет в соответствии с КоАП РФ. Для несовершеннолетних наступает полная материальная ответственность в случае причинения ущерба руководителю умышленными действиями, связана с преступлением или с совершением правонарушения в состоянии какого-либо опьянения. Права работника отражены в статье 21 ТК РФ. Кроме этого они могут заключаться в коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре. ..



Темперамент

Темперамент — совокупность индивидуальных особенностей человека, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону поведения и деятельности.
В 5 веке до нашей эры Гипократ заложил основы современной теории темперамента, утвердив: «санев» - кровь; «хол» - желчь; «меланхол» - черная желчь; «флегма» - слизь.
Вплоть до 17 века была Гуморальная теория — темперамент зависит от температуры и густоты крови. После были Конституциональные теории Кречнера и Шелдона. Позже Павлов определил, что темперамент зависит от свойств нервной системы, и выделил типы темперамента:
1. Сангвиник — веселый, жизнерадостный, энергичен, способен быстро схватывать новое, работоспособен, вынослив. Быстрая речь с жестами и мимикой. Поверхностные люди с неустойчивыми интересами. Часто не доводит начатое дело до конца. Он постоянен в своем непостоянстве.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, высокая реактивность, повышенная активность, активность и реактивность уравновешенны, быстрый темп, гибкий, экстраверт.
2. Флегматик — спокоен, хладнокровен, умеет ждать, молчалив. Спокойная, размеренная речь без эмоций и мимики. Не восприимчив к критике. Постоянны в своих отношениях. Любит порядок и с трудом приспосабливается.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, низкая реактивность, повышенная активность, преобладает активность, медленный темп, не гибкий, интроверт.
3. Халерик — решительный, эмоциональный. Выразительная мимика. Любит новое, разнообразие. Настойчив, неусидчив, суетлив. Упрямый, работает рывками. Обладает быстрой, эмоциональной, сбивчивой речью.
Свойства темперамента: пониженная чувствительность, высокая реактивность, высокая активность, преобладает реактивность, быстрый темп, менее гибкий, экстраверт.
4. Меланхолик — чувствительный, ранимый, застенчивый, обидчивый, любит одиночество. Слабая, тихая речь. Необщительны.
Свойства темперамента: высокая чувствительность, низкая реактивность, пониженная активность, активность и реактивность не проявляются, медленный темп, не гибкий, интроверт. ..



Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Трудовые отношения — основанные на соглашении между работником и работодателем за оплату трудовых функций, особой специальности, квалификации и должности, подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении руководителем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашение и трудовым договором.
Правоотношения — урегулированные нормативными актами общественные отношения, участники которых являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.
Правоотношения как правило сконцентрированы на трех элементах:
1. Субъекты правоотношений — индивиды, организации и государство в целом.
2. Объекты правоотношений — различные социальные блага, среди которых различают следующие разновидности: ..



Индивидуально-психологические различия между людьми

В.Г. Ананьев считает, что все индивидуальные различия делятся на два класса:
1. Первичные свойства: конституциональные особенности, билатеральные различия, нейродинамические свойства.
2. Вторичные свойства: темперамент, потребность.
Э. Кречнер в свой работе 1924 года «Строение тела и характер» выделил 4 типа телосложения:
1. Астеник — средний/высокий рост, хрупкое телосложение. Астеники в большинстве своем шизотиники — замкнутые, склонные к размышлениям, чувствительны, настойчивы, выносливые, холодные по отношению к людям. Чистые идеалисты и моралисты (Руссо, Кант, Шиллер); деспоты и фанатики (деятели французской революции); люди холодного расчета.
2. Пикник — средний/маленький рост, тучный. Циклотиник — общительность, открытость, реализм, добродушие. Храбрые бойцы, народные герои; организаторы крупного масштаба; примиряющие политики.
3. Атлетик — среднего/высокого роста, пропорциональное телосложение. Исхотиник — энергичный, резкий, уверенный, агрессивный; маловпечатлительный, со сдержанными жестами, мимикой, низкой гибкостью мышления.
4. Диспластик — бесформенное телосложение. ..



Действие нормативно-правовых актов

Все нормативно-правовые акты (НПА) действуют во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие по времени характеризуется вступлением в действие и прекращением действия.
Вступление в действие имеет обязательное условие — опубликован для всеобщего сведения в газете РФ или в собрании законодательства РФ. Законы вступают в действие: со дня публикации; с даты, установленной в законе; в случае вступления в действие другого закона, отменяющего действие предыдущего по тем же регулирующим отношениям.
Прекращение действия: установлено в самом законе; вступлением в действия отменяющего закона.
В пределах действия нормативного акта во времени нормы не имеют обратной силы, за исключением случаев, прямо указанных в законе. В отношении норм, устанавливающих более льготные условия, принимаются нормы, вступившие позднее НПА.
Вступают в действие на 15 день после опубликования законы, на 7 день — указы президента.
Действие в пространстве источников трудового права характеризуется: ..



Маскулинность, феминность и андрогенность

Маскулинность — личностные проявления индивидуализма: самостоятельность, самодостаточность, отстаивание своего мнения, напористость, соперничество. Активный, доминантный, инструментальный тип поведения: склонность к занятию спортом, лидерство, рискованность.ю агрессивность.
Феминность — застенчивость, падкость на лесть, бодрость, веселость, стремление утешить, не использование грубостей, уступчивость, сострадательность, то есть: достижение успеха в неформальной микро социальной среде.
Андрогенность — психологический тип личности, когда проявляются одновременно маскулинные и феминные черты, что позволяет менее жестко придерживаться поло-ролевых норм, то есть: быть более успешным.



Источники трудового права

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливают права и обязанности участников этих отношений. По юридической силе деление нормативно-правовых актов (НПА) состоит в иерархии, то есть: вышестоящие НПА раскрываются в нижестоящих, не противоречат им и рассматривают сферу деятельности, как правило, улучшая положение субъекта.
1. Основным источником трудового права является Конституция РФ, принятая всенародным общественным голосованием 12/12/1993 года. В статье 15 части 4 Конституции РФ определяется, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и, если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то принимаются правила международного договора.
2. Законы — акты, принимаемые органом законодательной власти (федеральное собрание РФ). Они обладают высшей после Конституции РФ юридической силой. Все остальные нормативные акты должны им соответствовать и не противоречить им. ..



Уровни самооценки

Уровни самооценки:
1. Завышенная – трудности общения, пренебрежительное отношение к окружающим, неадекватное самомнение, подчеркивание своих достоинств, ревнивость, застенчивость, зависть.
2. Крайне завышенная (паранойя) — человек ощущает свое мнимое превосходство, остро воспринимает мелкие обиды, преувеличивает недостатки других, повышенно критичен, недоверчив, подозрителен, жалобщик.
3. Адекватная — человек объективно оценивает себя т свои способности, доверчив, доброжелателен.
4. Низкая — тревожны, ранимы, избегающие общения, представление о себе, как о невезучем, некрасивом, несчастном. Появляется комплекс неполноценности, несамостоятельность, робость, зависимость от других.
5. Крайне заниженная (психастения) — хроническое безволие, нерешительность, боязливость, мнительность, впечатлительность. Все время боятся опоздать, неуспеть, постоянно сомневаются во всем. ..