Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Оплата в соответствие с квалификацией

Заработная плата определяется уровнем знаний, а так же широтой, глубиной и разнообразием практических навыков работника. Основу оплаты составляет часовая ставка, которая может быть увеличена при повышении квалификации или освоении новой профессии.
Необходимые условия:
1. Создать условия для обучения персонала.
2. Необходимо сформировать систему критериев оценки знаний и навыков работников. ..



Развитие менеджмента в СССР и России с 80-х годов

Этот период связан с разработкой и реализацией концепции перехода к рыночной экономике.
В 1986 году началась перестройка, и был взят курс на ускорение экономического развития. Этот курс стал стержнем экономической политики государства, но он имел негативные последствия: предприятия искусственно повышали цены на свою продукцию, стремясь к перевыполнению плановых заданий по дорогой продукции и саботировать выпуск дешевой.
Активно начали создаваться малые и арендные предприятия. В 1990 году постановлением правительства СССР было принято решение о развитии сети малых предприятий для насыщения рынков товарами и услугами. Они создавались по инициативе людей или выделением филиалов предприятий. ..



Развитие менеджмента в СССР и России с 30-е по 70-е годы

В 30-50-е годы предприятия были лишены хозяйственно самостоятельности, утратили возможность управлять финансовыми и материальными ресурсами. Поэтому многие идеи 20-х годов были забыты. Важнейшим достижением этого этапа была разработка и проведение первой деловой игры на Ленинградской ткацкой фабрике в 1932 году. Основные идеи были использованы в 1957 году для подготовки менеджеров в США. В 1957 году для усовершенствования системы управления экономикой был осуществлен переход от отраслевой к территориальной системе управления путем создания СОВНАРХОЗа. Он позволял обеспечить координирование предприятий различных регионов.
В 60-е годы кибернетика была признана самостоятельной наукой, и в управлении сложилось технико-кибернетическое направление. На промышленных предприятиях возникли автономные системы управления технологическими процессами (АСУТП) и автоматизированные системы управления предприятием (АСУП), стали активно применяться экономические методы управления. ..



Значение инноваций для экономики государства

Экономическое развитие базируется на сочетании экстенсивных (изменение массы используемых в производстве первичных ресурсов: рабочей силы, земли) и интенсивных (повышение качества применяемых ресурсов и рост степени их использования) факторов.
Значение инноваций:
1. Под влиянием инновационного прогресса изменяется структура экономики за счет высвобождения части ресурсов и из-за роста эффективности их использования. Часть ресурсов перераспределяется в другие сферы деятельности. Инновации выступают причиной возникновения новых производств и отраслей и постепенного вымирания других.
2. Существенное влияние инноваций на институциональные экономические механизмы. Появляются новые элементы в спектре основных хозяйствующих структур. Происходят сдвиги в структуре и реализации различных форм собственности. Развиваются технологии управления. Вертикальное воздействие все больше дополняется и замещается горизонтальными связями.
3. Все больше тождественность способности нации к прогрессу. Совершенствуется структура потребления материальных и нематериальных благ. Динамично изменяются правовые, этические и эстетические нормы. ..



Классификация инноваций и их специфика

Классификация инноваций:
1. По значимости: базисные, улучшающие, псевдоинновации.
2. По направленности: замещающие, рационализирующие, расширяющие.
3. По отраслевой структуре жизненного цикла: отрасль потребления, внедрения, возникновения.
4. По глубине изменений: новый вариант, новое поколение, новый вид, новый род.
5. По отношению к разработке: силами предприятия, внешними силами.
6. По масштабам распространения: для создания новой отрасли, для применения во всех отраслях.
7. По роли в процессе производства: основные производственные технологии, дополнительные.
8. По характеру удовлетворяемой потребности: новой потребности, существующей.
9. По степени новизны: на основе нового открытия, на основе нового способа применения к давно открытым явлениям.
10. По времени выхода на рынок: лидеры, последователи. ..



Организация как процесс

Процесс – последовательная смена состояний в развитии процессов.
Конструктивные части процессов:
1. Состояние – зафиксированная в конкретный момент времени совокупность параметров динамической системы.
2. Фаза – отдельная стадия целостного процесса, характеризующаяся определенной однородностью.
3. Этап – часть процесса, характеризующаяся получением промежуточного результата.
4. Операция – это отдельные действия в ряду других действий.
5. Интервал – промежуток между двумя моментами времени. Он определяет положение отдельной части процесса на временной оси. ..



Организация и управление

Управление – элемент и функция организационных систем различной природы, обеспечивающих их целостность, действия и реализацию их целей.
Согласно определению, в любой системе можно выделить управляющую и управляемую подсистему.
Субъект управления (управляющая подсистема) – часть системы, которая осуществляет и разрабатывает управляющее воздействие. Поддерживает выходы системы на желаемом для организации уровне.
Объект управления (управляемая подсистема) – часть системы, на которую направлено управляющее воздействие. Выполняет основную ролевую функцию организации.
Совокупность объекта, субъекта управления, связи между ними, а так же процессов их функционирования – система управления.
Связь между организацией и управлением сводится к:
1. Управление в лице объекта управления является организационным целым, то есть организацией в статике. ..



Система участи в доходах организации

Организация устанавливает определенный период времени, закрепляет за работниками определенные участки работ, оценивает результаты и стимулирует работников снижать затраты. При этом, часть сэкономленных денежных средств выплачивается работнику в виде вознаграждения в соответствие с заранее разработанными критериями.
Необходимые условия:
1. Достаточные период работы подразделения, позволяющий сформировать стандарты работы.
2. Небольшой размер подразделений.
3. Относительная стабильность бизнеса.
4. Положительное отношение менеджера к расширению полномочий подчиненных.
Достоинства: ..



Система участия в прибыли организации

Суть системы в том, что часть прибыли выплачивается работникам по результатам выполненной работы в виде премий или по итогам какой-либо периода времени в виде премии или дивидендов. Система построена на заинтересованности работников в экономическом успехе организации. Ее целесообразно применять в небольших быстрорастущих организациях с постоянно увеличивающейся прибылью, работающих в высокотехнологичных отраслях.
Необходимые условия:
1. Все работники должны иметь доступ к финансовой документации организации.
2. Работники должны быть способны разобраться в финансовой документации.
3. Работники должны оценивать эту систему как справедливую.
Достоинства: ..