OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Системы оплаты труда

Система оплаты труда — способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда.
Системы оплаты труда:
1) Сдельная — это оплата произведенной продукции или выполненных операций по сдеьной расценке, которая расчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки. В зависимости от способа учета выработки сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно прогрессивную, аккордно сдельную — расчет на весь объем работ. ..



Порядок разработки международных стандартов

Порядок разработки международных стандартов установлен специальными директивами по технологической работе ИСО.
Шесть этапов разработки международных стандартов:
1. Заинтересованная страна присылает заявку на разработку стандарта в технический комитет ИСО. Технический комитет рассматривает заявку и после обсуждения и принятия положительного решения включает ее в программу работы данного комитета. Решение рассыпается всем активным членам с обоснованием необходимости разработки данного стандарта. Если активные члены принимают такое решение, то технический комитет приступает к разработке рабочего проекта.
2. Заключается в том, что в ИСО создается рабочая группа из специалистов стран, входящих в ИСО для разработки рабочего проекта. На этом же этапе рабочий проект при согласии всех специалистов рабочей группы направляется для регистрации в центральный секретариат ИСО. При этом рабочий проект стандарта получает регистрационный номер.
3. Рабочий проект с номером рассылается активным членам ИСО для того, чтобы они доложили, внесли замечания, затем выслали в секретариат ИСО. По этим заключениям на этом же этапе созывается международное заседание технического комитета ИСО, где рассматривают все замечания. Если на первом заседании не достигнуто взаимопонимание, то через некоторое время созывается второе заседание международного технического комитета и так же третье. Если и на третьем не достигается взаимопонимание, то ставится вопрос о целесообразности стандарта. ..



Виды заработной платы

Основные виды оплаты труда:
1. Тарифная система — совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) интенсивности, условий труда, природных условий.
Элементы тарифной системы:
- тарифно-квалификационный справочник работ и профессий — сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, сгруппированных в разделы по и производству и видам работ, на основании которых присваиваются разряды;
- тарифная ставка первого разряда — размер вознаграждения за простой работ в единицу времени может быть меньше МРОТ; ..



Значение международных стандартов

Роль международных стандартов велика в связи с тем, что повышаются объемы международной торговли. На одну и ту же продукцию в разных странах имеются национальные стандарты.
Роль международных стандартов - создать единые, с одними и теми же требованиями, международные стандарты на какие-то виды продукции, то есть устранить технические барьеры в международной торговле между странами.
Разница в требованиях национальных стандартов зависит от степени развития научно-технического прогресса в этих странах.
Начало международной стандартизации связано с принятием международной метрической конвенции в 1875 году - международное Бюро мер и весов.
ИСО состоит из Генеральной ассамблеи (головной орган ИСО) и совета ИСО (собирается между генеральной ассамблеей).
В состав совета входят 7 комитетов:
- изучает научные принципы стандартизации,
- техническое бюро,
- комитет по оценке соответствия,
- по научно-технической информации,
- по оказанию помощи развивающимся странам,
- по защите интересов потребителей,
- по стандартным образцам. ..



Правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанная с установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с источниками трудового права.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества, сложности и условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата — устанавливается ФЗ в размере месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальная заработная плата устанавливается и изменяется в соответствие с ФЗ №82 «О МРОТ» от 19/06/2000.
Для работника заработная плата — это его личный доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Для работодателя — это плата за ресурс, издержки которого включают в себя:
1) прямую заработную плату
2) оплату отпуска (в некоторых случаях праздничных дней)
3) социальные взносы и налоги, связаные с использованием рабочей силы
4) социальные расходы, выплачиваемые добровольно ..



Международная стандартизация

Вопросами международной стандартизации занимаются международные организации по стандартизации, самая главная - ИСО (1947 год). Цель создания - содействие международной торговле и развитию стандартизации во всем мире.
Менее крупная организация МЭК (1906 год) - международная электротехническая комиссия - занимается только вопросами стандартизации в электротехнической области.
СЕН - европейский комитет по стандартизации (1961 год) - занимается разработкой европейских стандартов на продукцию. Цель - содействовать развитию торговли в Европе(
СЕНЭЛЕКТ - европейский комитет по стандартизации в электронике. ..



Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха можно разделить на две группы:
1. Оплачиваемое — технологические перерывы в течение рабочего дня, отпуска (ежегодный, дополнительный, удлиненный, специальные отпуска: ученический, при совмещении работы и учебы, декретный и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — частично оплачиваемый до 1,5 лет).
2. Неоплачиваемое — обеденный перерыв, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, праздники, отпуска без сохранения заработной платы, ученический, еженедельный непрерывный отпуск (не менее 42 часов). Продолжительность обеда от 30 минут до 2 часов. ..



Цели, принципы и задачи стандартизации

Цели стандартизации (даются в соответствии с ФЗ о техническом регулировании):
1 - Повышение уровня безопасности жизни и здоровья граждан, животных и растений, имущества организаций и частных лиц, экономической безопасности, а также соблюдение технического регулирования.
2 - Повышение уровня безопасности всех объектов с учетом возникновения чрезвычайных ситуаций технического характера и природного характера.
3 - Обеспечение научно-технического прогресса.
4 - Повышение конкурентоспособности продукции, работ, услуг.
5 - Рациональное использование ресурсов.
6 - Техническая и информационная совместимость.
7 - Сопоставимость результатов исследований, а также экономика статистических данных.
8 - Взаимозаменяемость продукции.
Принципы стандартизации: ..



Режимы рабочего времени

Режимы рабочего времени — предусматривают продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Режимы рабочего времени:
1. Ненормированный рабочий день — режим работы, по которому отдельные работники по распоряжению отдельного руководителя эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. ..