Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Нормативные документы по стандартизации

Нормативные документы по стандартизации имеют разные уровни:
1 - Нормативные документы международного уровня: международные стандарты, ИСО, МЕК, международные классификаторы технико-экономической информации (МКТЭИ). Издаются за счет членских взносов, за счет продажи международных стандартов. Стандарты ИСО и МЭК принимает международная организация по стандартизации и МЭК. Международные стандарты более идеальны, чем национальные стандарты.
2 - Нормативные документы регионального уровня. Евростандарт - стандарты СЭН - европейского комитета по стандартизации и СЭНЭЛЕКТ. Евростандарт носит обязательный характер. действительны только в европейских странах, в основе лежат международные стандарты. Межгосударственные стандарты стран СНГ - принимаются межгосударственным советом стран СНГ по стандартизации (около 2000). В качестве межгосударственных стандартов могут быть приняты стандарты РФ и СССР, стандарты Белорусии и Украины. Обязательны для стран СНГ. Задача региональных организаций - сотрудничество с ИСО, МЭК и с национальными органами по стандартизации. В странах Европы 80% евростандартов соответствуют международным. В РФ 20% стандартов на основе ИСО, МС. ..



Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Оплата при отклонении от нормальных условий труда - защитная функция трудового права, учитывающая отклонения от нормальных условий работ и компенсации работнику за неблагоприятное воздействие на состояние здоровья, интенсивный труд, вредных условий, работы сверх нормы:
1) При выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница в соответсвии с более высокой квалификацией.
2) Доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон с учетом конкретных условий — 40-50% к окладу.
3) Работа в сверхурочное время. ..



Порядок разработки Российских ГОСТ-ов

Порядок разработки Российских ГОСТ-ов:
1 - Организация разработки стандартов. Разработка стнадартов производится в соответствии с государственной системой стандартов. Разрабатывает стандарты служба при ГОССТАНДРТе РФ - технический комитет. Кроме технического комитета принимают участие отделы по стандартизации на предприятиях, конструкторские и технологические отделы предприятий. Основой для разработки стандартов являются результаты научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских, а так же патентные исследования, кроме того - международные стандарты. В технический комитет поступают заявки на разработку конкретного стандарта. Прикладывается обоснование и расчет экономического эффекта.
2 - Разработка проекта (1 редакция). В техническом комитете разрабатывают специалисты первую редакция проекта стандарта и рассылают заинтересованным организациям и предприятиям.
3 - Разработка проекта стандарта (окончательная редакция и представление его для принятия. С учетом замечаний и дополнений предприятий разрабатывается окончательная редакция проекта и предусматривается на утверждение заместителю министра. ..



Системы оплаты труда

Система оплаты труда — способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда.
Системы оплаты труда:
1) Сдельная — это оплата произведенной продукции или выполненных операций по сдеьной расценке, которая расчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки. В зависимости от способа учета выработки сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно прогрессивную, аккордно сдельную — расчет на весь объем работ. ..



Порядок разработки международных стандартов

Порядок разработки международных стандартов установлен специальными директивами по технологической работе ИСО.
Шесть этапов разработки международных стандартов:
1. Заинтересованная страна присылает заявку на разработку стандарта в технический комитет ИСО. Технический комитет рассматривает заявку и после обсуждения и принятия положительного решения включает ее в программу работы данного комитета. Решение рассыпается всем активным членам с обоснованием необходимости разработки данного стандарта. Если активные члены принимают такое решение, то технический комитет приступает к разработке рабочего проекта.
2. Заключается в том, что в ИСО создается рабочая группа из специалистов стран, входящих в ИСО для разработки рабочего проекта. На этом же этапе рабочий проект при согласии всех специалистов рабочей группы направляется для регистрации в центральный секретариат ИСО. При этом рабочий проект стандарта получает регистрационный номер.
3. Рабочий проект с номером рассылается активным членам ИСО для того, чтобы они доложили, внесли замечания, затем выслали в секретариат ИСО. По этим заключениям на этом же этапе созывается международное заседание технического комитета ИСО, где рассматривают все замечания. Если на первом заседании не достигнуто взаимопонимание, то через некоторое время созывается второе заседание международного технического комитета и так же третье. Если и на третьем не достигается взаимопонимание, то ставится вопрос о целесообразности стандарта. ..



Виды заработной платы

Основные виды оплаты труда:
1. Тарифная система — совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) интенсивности, условий труда, природных условий.
Элементы тарифной системы:
- тарифно-квалификационный справочник работ и профессий — сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, сгруппированных в разделы по и производству и видам работ, на основании которых присваиваются разряды;
- тарифная ставка первого разряда — размер вознаграждения за простой работ в единицу времени может быть меньше МРОТ; ..



Значение международных стандартов

Роль международных стандартов велика в связи с тем, что повышаются объемы международной торговли. На одну и ту же продукцию в разных странах имеются национальные стандарты.
Роль международных стандартов - создать единые, с одними и теми же требованиями, международные стандарты на какие-то виды продукции, то есть устранить технические барьеры в международной торговле между странами.
Разница в требованиях национальных стандартов зависит от степени развития научно-технического прогресса в этих странах.
Начало международной стандартизации связано с принятием международной метрической конвенции в 1875 году - международное Бюро мер и весов.
ИСО состоит из Генеральной ассамблеи (головной орган ИСО) и совета ИСО (собирается между генеральной ассамблеей).
В состав совета входят 7 комитетов:
- изучает научные принципы стандартизации,
- техническое бюро,
- комитет по оценке соответствия,
- по научно-технической информации,
- по оказанию помощи развивающимся странам,
- по защите интересов потребителей,
- по стандартным образцам. ..



Правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанная с установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с источниками трудового права.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества, сложности и условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата — устанавливается ФЗ в размере месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальная заработная плата устанавливается и изменяется в соответствие с ФЗ №82 «О МРОТ» от 19/06/2000.
Для работника заработная плата — это его личный доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Для работодателя — это плата за ресурс, издержки которого включают в себя:
1) прямую заработную плату
2) оплату отпуска (в некоторых случаях праздничных дней)
3) социальные взносы и налоги, связаные с использованием рабочей силы
4) социальные расходы, выплачиваемые добровольно ..



Международная стандартизация

Вопросами международной стандартизации занимаются международные организации по стандартизации, самая главная - ИСО (1947 год). Цель создания - содействие международной торговле и развитию стандартизации во всем мире.
Менее крупная организация МЭК (1906 год) - международная электротехническая комиссия - занимается только вопросами стандартизации в электротехнической области.
СЕН - европейский комитет по стандартизации (1961 год) - занимается разработкой европейских стандартов на продукцию. Цель - содействовать развитию торговли в Европе(
СЕНЭЛЕКТ - европейский комитет по стандартизации в электронике. ..