OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Виды заработной платы

Основные виды оплаты труда:
1. Тарифная система — совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) интенсивности, условий труда, природных условий.
Элементы тарифной системы:
- тарифно-квалификационный справочник работ и профессий — сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий, сгруппированных в разделы по и производству и видам работ, на основании которых присваиваются разряды;
- тарифная ставка первого разряда — размер вознаграждения за простой работ в единицу времени может быть меньше МРОТ; ..



Значение международных стандартов

Роль международных стандартов велика в связи с тем, что повышаются объемы международной торговли. На одну и ту же продукцию в разных странах имеются национальные стандарты.
Роль международных стандартов - создать единые, с одними и теми же требованиями, международные стандарты на какие-то виды продукции, то есть устранить технические барьеры в международной торговле между странами.
Разница в требованиях национальных стандартов зависит от степени развития научно-технического прогресса в этих странах.
Начало международной стандартизации связано с принятием международной метрической конвенции в 1875 году - международное Бюро мер и весов.
ИСО состоит из Генеральной ассамблеи (головной орган ИСО) и совета ИСО (собирается между генеральной ассамблеей).
В состав совета входят 7 комитетов:
- изучает научные принципы стандартизации,
- техническое бюро,
- комитет по оценке соответствия,
- по научно-технической информации,
- по оказанию помощи развивающимся странам,
- по защите интересов потребителей,
- по стандартным образцам. ..



Правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанная с установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с источниками трудового права.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества, сложности и условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата — устанавливается ФЗ в размере месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальная заработная плата устанавливается и изменяется в соответствие с ФЗ №82 «О МРОТ» от 19/06/2000.
Для работника заработная плата — это его личный доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Для работодателя — это плата за ресурс, издержки которого включают в себя:
1) прямую заработную плату
2) оплату отпуска (в некоторых случаях праздничных дней)
3) социальные взносы и налоги, связаные с использованием рабочей силы
4) социальные расходы, выплачиваемые добровольно ..



Международная стандартизация

Вопросами международной стандартизации занимаются международные организации по стандартизации, самая главная - ИСО (1947 год). Цель создания - содействие международной торговле и развитию стандартизации во всем мире.
Менее крупная организация МЭК (1906 год) - международная электротехническая комиссия - занимается только вопросами стандартизации в электротехнической области.
СЕН - европейский комитет по стандартизации (1961 год) - занимается разработкой европейских стандартов на продукцию. Цель - содействовать развитию торговли в Европе(
СЕНЭЛЕКТ - европейский комитет по стандартизации в электронике. ..



Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха можно разделить на две группы:
1. Оплачиваемое — технологические перерывы в течение рабочего дня, отпуска (ежегодный, дополнительный, удлиненный, специальные отпуска: ученический, при совмещении работы и учебы, декретный и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — частично оплачиваемый до 1,5 лет).
2. Неоплачиваемое — обеденный перерыв, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, праздники, отпуска без сохранения заработной платы, ученический, еженедельный непрерывный отпуск (не менее 42 часов). Продолжительность обеда от 30 минут до 2 часов. ..



Цели, принципы и задачи стандартизации

Цели стандартизации (даются в соответствии с ФЗ о техническом регулировании):
1 - Повышение уровня безопасности жизни и здоровья граждан, животных и растений, имущества организаций и частных лиц, экономической безопасности, а также соблюдение технического регулирования.
2 - Повышение уровня безопасности всех объектов с учетом возникновения чрезвычайных ситуаций технического характера и природного характера.
3 - Обеспечение научно-технического прогресса.
4 - Повышение конкурентоспособности продукции, работ, услуг.
5 - Рациональное использование ресурсов.
6 - Техническая и информационная совместимость.
7 - Сопоставимость результатов исследований, а также экономика статистических данных.
8 - Взаимозаменяемость продукции.
Принципы стандартизации: ..



Режимы рабочего времени

Режимы рабочего времени — предусматривают продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Режимы рабочего времени:
1. Ненормированный рабочий день — режим работы, по которому отдельные работники по распоряжению отдельного руководителя эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. ..



Система государственных стандартов РФ

В РФ система стандартов была оформлена как государственная в 1992 году. В 1993 - принята в новой редакции, в 1995 - были внесены изменения и снова принята новая редакция, учитывающая требования международных стандартов:
Из отечественных стандартов был исключен раздел о гарантии изготовителей качества продукции.
Был введен новый вид нормативных документов - технический регламент.
Требования к качеству государственных стандартов были разделены на обязательные (требования безопасности продукции для потребителя) и рекомендательные (органо-лептические и физико-клинические показатели).
Развитие стандартизации связано с законом «О техническом регулировании» от 1 июля 2003 года.
Техническое регулирование - основные направления деятельности госстандарта РФ - замена многоуровневой системы нормативных документов двухуровневой: ..



Рабочее время

Рабочее время — время в течение которого работник в соответсвии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответсвии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Три группы рабочего времени:
1. Общие правила, установленные в ТК — говорит о норме или нормальном продолжении рабочего времени, которое не может быть более 40 часов в неделю.
2. Рекомендуется только законодательством — сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работники в возрасте младше 16 лет (24 часа в неделю или 2,5 часа в день);
- от 16 до 18 лет (36 часов в неделю или 3,5 часа в день) — лица, обучающиеся в этом возрасте, работают пол смены и не может быть больше 5 часов;
- инвалиды 1 и 2 групп (35 часов в неделю);
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, установленными постановлениями (не более 36 часов в неделю).
3. Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии) — при этом работа может проводиться: с неполным рабочим днем; неполной рабочей неделей; смешанная. ..