OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Система государственных стандартов РФ

В РФ система стандартов была оформлена как государственная в 1992 году. В 1993 - принята в новой редакции, в 1995 - были внесены изменения и снова принята новая редакция, учитывающая требования международных стандартов:
Из отечественных стандартов был исключен раздел о гарантии изготовителей качества продукции.
Был введен новый вид нормативных документов - технический регламент.
Требования к качеству государственных стандартов были разделены на обязательные (требования безопасности продукции для потребителя) и рекомендательные (органо-лептические и физико-клинические показатели).
Развитие стандартизации связано с законом «О техническом регулировании» от 1 июля 2003 года.
Техническое регулирование - основные направления деятельности госстандарта РФ - замена многоуровневой системы нормативных документов двухуровневой: ..



Рабочее время

Рабочее время — время в течение которого работник в соответсвии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответсвии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Три группы рабочего времени:
1. Общие правила, установленные в ТК — говорит о норме или нормальном продолжении рабочего времени, которое не может быть более 40 часов в неделю.
2. Рекомендуется только законодательством — сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работники в возрасте младше 16 лет (24 часа в неделю или 2,5 часа в день);
- от 16 до 18 лет (36 часов в неделю или 3,5 часа в день) — лица, обучающиеся в этом возрасте, работают пол смены и не может быть больше 5 часов;
- инвалиды 1 и 2 групп (35 часов в неделю);
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, установленными постановлениями (не более 36 часов в неделю).
3. Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии) — при этом работа может проводиться: с неполным рабочим днем; неполной рабочей неделей; смешанная. ..



Органы и службы стандартизации

Органы и службы стандартизации руководят деятельностью стандартизации. Главный орган - государственный комитет по стандартизации - ГОССТАНДАРТ, ГОССТРОЙ РФ.
ГОССТАНДАРТ разрабатывает и утверждает нормативные документы на товары народного потребления, ГОССТРОЙ - в области строительства.
К органам управления относятся и территориальные организации, которые находятся в областях, краях, республиках - это центры по стандартизации, метрологии и сертификации (ЦСМ).
Основными службами являются НИИ (главный институт ВНИИС - всероссийский НИИ стандартизации), которые разрабатывают научно-технические и экономические основы стандартизации, кроме того, разрабатывают планы комплексной стандартизации, систему управления качеством продукции, занимаются проведением работ по стандартизации в рамках международных организаций ИСО, МЭК (международная электротехническая комиссия).
В области машиностроения - НИИМАШ.
ВНИИ терминологии, классификации и информации по стандартизации и качеству.
Кроме НИИ - технические комитеты (ТК), базой которых являются организации и предприятия, профиль которых соответствует специализации технического комитета.
Правовая основа технических комитетов - решение ГОССТАНДАРТа и ГОССТРОя.
Основные функции технических комитетов:
- Определение концепции развития стандартизации в своей области.
- Подготовка данных для годовых планов по стандартизации. ..



Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Наложение дисциплинарного взыскания должно проводиться в строгом соответствии с порядком, установленном ТК, федеральными законами и уставами:
1. Установление вины нарушителя, противоправности его поведения.
2. Рассмотрение вопроса, связанного с действиями работника.
3. Требование письменного объяснения своего поведения, в случае отказа — составляется акт в присутствии свидетелей об отказе дать объяснения. Отказ не отменяет дисциплинарного взыскания.
4. Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в соответствии с законом.
5. Работник не более чем через три дня должен быть ознакомлен письменно с данным приказом. В случае отказа подписать приказ, тогда составляется акт в присутствии свидетелей от отказе подписать приказ.
6. Факультативный — при желании руководителя или любого заинтересованного лица может быть подано ходатайство о снятии досрочно дисциплинарного взыскания.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовую инспекцию, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания, то же самое при досрочном снятии.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: ..



Понятие стандартизации

Стандартизация - это деятельность, направленная на разработку и установление норм, правил, характеристик, как обязательных для исполнения, так и рекомендательных.
Объект стандартизации - это продукция, работа, процесс, услуга, подлежащие или подвергшиеся стандартизации.
Цель стандартизации - защита интересов потребителей, выполнение требований стандартов, а именно обязательных требований, к которым относятся обязательные требования безопасности продукции, работ и услуг для жизни и здоровья потребителя.
Сущность стандартизации - упорядочение деятельности в различных областях путем разработки и установления норм, правил и требований, обязательных для исполнения заинтересованными лицами.
В современных условиях стандартизация рассматривается как: ..



Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое ТК, иными законами, коллективным договором, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации: устанавливает порядок приема и увольнения, режим труда, отдыха, права и обязанности сторон трудового договора, меры поощрения и взыскания. При этом взыскания устанавливаются только федеральными законами или специальными положениями и уставами о дисциплине, утвержденными постановлением правительства.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения профсоюза и могут являться приложением к коллективному договору.
В организации дисциплина труда поддерживается двумя методами: ..



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника:
1. П. 5 ст. 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, которое установлено в статье 192 ТК: замечание, выговор. В обязательном порядке должны быть соблюдены нормы статьи 193.
2. П. 6 ст. 81 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня (4 часа подряд);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, установленных вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, приговор суда;
- нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу наступления этих последствий. ..



Интеллектуальные тесты

Интеллектуальные тесты используются с целью прогнозирования профессиональной пригодности и обучаемости. Они делятся на две группы:
1. Тесты оценки общего интеллекта:
а) индивидуальные тесты (тест Векспера);
б) групповые тесты (тест Ровена и крупный отборочный тест).
2. Специализированные — для оценки отдельных качеств мыслительной деятельности.
Достоинства методики возрастающей трудности (прогрессивной матрицы Ровена): ..



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока. ..