Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Интеллектуальные тесты

Интеллектуальные тесты используются с целью прогнозирования профессиональной пригодности и обучаемости. Они делятся на две группы:
1. Тесты оценки общего интеллекта:
а) индивидуальные тесты (тест Векспера);
б) групповые тесты (тест Ровена и крупный отборочный тест).
2. Специализированные — для оценки отдельных качеств мыслительной деятельности.
Достоинства методики возрастающей трудности (прогрессивной матрицы Ровена): ..



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока. ..



Психология взаимоотношений: влияние и привзянности

Факторы взаимоотношений:
1. Привязанность. Типы привязанностей:
а) беспечная — легко контактируют с другими, легко переживают, когда их бросают;
б) тревожная — недоверчивы к миру, собственники, ревнивы, могут несколько раз разрывать отношения;
в) отстраненная — избегают близких отношений и быстро идут на разрыв.
2. Вознаграждение — нам нравятся те люди, которые чем-то нас вознаграждают.
3. Равное участие - если оба партнера преследуют свои корыстные цели, то их дружба умрет, отсюда вытекает принцип равного участия — то, что вы и ваш партнер получаете от отношение, должно быть соотносимо тому, что каждый из вас вкладывает, иначе кто-то почувствует несправедливость. Незнакомцы поддерживают равновесие отношений по принципу «ты — мне, я — тебе». Друзья не подсчитывают выгоды и используют различные услуги.
4. Самораскрытие — когда настороженность вытесняется доверием. Здесь важно быть хорошим слушателем. Откровение способствует зарождению дружбы. Приятно открываться другим людям.
Межличностное влияние:
1. Внешность — физическая привлекательность. ..



Прекращение трудового договора

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (п.1 ст.77 в трудовой книжке) — в любое удобное время.
2. Истечение срока трудового договора (п.2). Если никто не потребовал прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и расторжение не происходит.
3. По инициативе работника (п.3 ст.77) — расторжение предусматривает обязательную двухнедельную отработку за исключением, если договорились о дате расторжения договора до двухнедельного срока. В случаях, оговоренных законом, работодатель обязан уволить без отработки (пенсионеры, студенты, перевод мужа/жены). Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечении двухнедельного срока за исключением случаев, когда на его место в порядке перевода от другого руководителя принят работник (п.5 ст.77). По истечении срока, предупредив, работник имеет право не выходить на работу в последний рабочий день. Руководитель обязан рассчитаться с ним по заработной плате и отпускным и выдать на руки заполненную трудовую книжку. Если работник продолжает работать по истечении двухнедельного срока, предупредил и не настаивает на своем увольнении, трудовой договор продолжает свое действие. ..



Психология совместимости в группе

Три уровня совместимости в группе:
1. Высший и наиболее важный — ценностно-ориентационное единство во взглядах, мнениях, ценностях.
2. Согласованность в фундаментально-ролевых ожиданиях — представление о своих ролях и функциях в данном союзе.
3. Совместимость индивидуально-психологических характеристик — совместимость темпераментов и характеров.
Три черты характера для совместимости:
1. Способность критически относиться к себе.
2. Доверие к другим.
3. Терпимость к другим.
Дополнительные факторы совместимости: ..



Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение

Перевод на другую работу — изменение существующих условий деятельности работника, когда, по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязанностей, ему предоставляется другая работа, то есть меняются его условия труда. Основанием для перевода служат: реконструкция производства, модернизация или другие изменения в технологии, переводы в снабжении, перевод предприятия в другую местность.
Закон прямо устанавливает на невозможность изменений условий труда без письменного согласия работника, при этом существенные условия трудового договора установлены в статье 57 ТК РФ. Если перевод осуществлен без согласия работника, и он преступил к выполнению работы, возможно два варианта:
1) работник обращается в компетентные органы органы в связи с незаконным переводом;
2) дает письменное согласие на такой перевод.
Постоянные переводы: ..



Психология группы

Группа — два и более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другое и испытывает на себе их влияние.
Признаки группы:
1. Наличие и характер совместной деятельности.
2. Уровень развития межличностных отношений.
3. Особенность организации.
Классификация групп:
1. Большие и малые (до 30 человек).
2. Условные (искусственно выделенные) и реальные.
3. Лабораторные и естественные.
4. Формальные (на основе формальных требований) и неформальные (на основе отношений).
5. Референтные (значимая, но человек не является ее участником) и группы-членства.
Типы групп: ..



Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен в ТК РФ в следующей последовательности: работник и работодатель заключают трудовой договор, в котором, как правило, указывается вступление трудового договора в силу, но, в случае, если работник по ведому руководителя или лицо, его представляющего, приступил к работе, то трудовое правоотношение наступает с момента преступления к работе. Работодатель обязан в 3 дня оформить положенные документы, иначе это нарушение трудового законодательства. Договор составляется в двух и более экземплярах: 1 — у работника, 2 — у работодателя, 3 — обязательно у работодателя физического лица, который регистрируется в органах местного самоуправления и имеет одинаковую юридическую силу при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в рамках ограничения прав, преимуществ, связанных с дискриминационными основаниям. Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличию детей. ..



Психические процессы: потребности и мотивы

Потребность — состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности.
Мотив — побуждение к деятельности.
Общие черты потребностей:
1. Каждая потребность имеет свой предмет.
2. Каждая потребность приобретает конкретное содержание в зависимости от того, в каких условиях и каким способом она удовлетворяется. Потребность определяют условия жизни.
3. Потребности повторяются и воспроизводятся.
4. Развитие потребностей происходит путем изменения круга предметов, удовлетворяющих эту потребность, и изменений в способах ее удовлетворения.
Теория потребностей Симонова подразумевает разделение потребностей на:
1. Биологические — сохранение тепла, экономия сил, продолжение рода, безопасность.
2. Социальные — принадлежность к социальной группе, занять место в группе, стремление к лидерству, внимание и уважение других.
3. Идеальные — познание окружающего мира, информационная.
Иерархическая теория потребностей А. Маслоу:
1. Биологические потребности — необходимы для выживания: голод, жажда, жилье, половое влечение.
2. Потребность в безопасности — защита от страха, неудач, болезней. Очень сильно выражена у детей.
3. Потребность в социальных контактах — потребность в любви, нежности, принадлежности к группе, принятии людьми.
4. Потребности самоуважения — осознание своей значимости.
5. Потребности самоактуализации — потребность самореализации, саморазвития и самосовершенствования. ..