OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока. ..



Психология взаимоотношений: влияние и привзянности

Факторы взаимоотношений:
1. Привязанность. Типы привязанностей:
а) беспечная — легко контактируют с другими, легко переживают, когда их бросают;
б) тревожная — недоверчивы к миру, собственники, ревнивы, могут несколько раз разрывать отношения;
в) отстраненная — избегают близких отношений и быстро идут на разрыв.
2. Вознаграждение — нам нравятся те люди, которые чем-то нас вознаграждают.
3. Равное участие - если оба партнера преследуют свои корыстные цели, то их дружба умрет, отсюда вытекает принцип равного участия — то, что вы и ваш партнер получаете от отношение, должно быть соотносимо тому, что каждый из вас вкладывает, иначе кто-то почувствует несправедливость. Незнакомцы поддерживают равновесие отношений по принципу «ты — мне, я — тебе». Друзья не подсчитывают выгоды и используют различные услуги.
4. Самораскрытие — когда настороженность вытесняется доверием. Здесь важно быть хорошим слушателем. Откровение способствует зарождению дружбы. Приятно открываться другим людям.
Межличностное влияние:
1. Внешность — физическая привлекательность. ..



Прекращение трудового договора

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (п.1 ст.77 в трудовой книжке) — в любое удобное время.
2. Истечение срока трудового договора (п.2). Если никто не потребовал прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и расторжение не происходит.
3. По инициативе работника (п.3 ст.77) — расторжение предусматривает обязательную двухнедельную отработку за исключением, если договорились о дате расторжения договора до двухнедельного срока. В случаях, оговоренных законом, работодатель обязан уволить без отработки (пенсионеры, студенты, перевод мужа/жены). Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечении двухнедельного срока за исключением случаев, когда на его место в порядке перевода от другого руководителя принят работник (п.5 ст.77). По истечении срока, предупредив, работник имеет право не выходить на работу в последний рабочий день. Руководитель обязан рассчитаться с ним по заработной плате и отпускным и выдать на руки заполненную трудовую книжку. Если работник продолжает работать по истечении двухнедельного срока, предупредил и не настаивает на своем увольнении, трудовой договор продолжает свое действие. ..



Психология совместимости в группе

Три уровня совместимости в группе:
1. Высший и наиболее важный — ценностно-ориентационное единство во взглядах, мнениях, ценностях.
2. Согласованность в фундаментально-ролевых ожиданиях — представление о своих ролях и функциях в данном союзе.
3. Совместимость индивидуально-психологических характеристик — совместимость темпераментов и характеров.
Три черты характера для совместимости:
1. Способность критически относиться к себе.
2. Доверие к другим.
3. Терпимость к другим.
Дополнительные факторы совместимости: ..



Изменение условий трудового договора: перевод, перемещение

Перевод на другую работу — изменение существующих условий деятельности работника, когда, по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязанностей, ему предоставляется другая работа, то есть меняются его условия труда. Основанием для перевода служат: реконструкция производства, модернизация или другие изменения в технологии, переводы в снабжении, перевод предприятия в другую местность.
Закон прямо устанавливает на невозможность изменений условий труда без письменного согласия работника, при этом существенные условия трудового договора установлены в статье 57 ТК РФ. Если перевод осуществлен без согласия работника, и он преступил к выполнению работы, возможно два варианта:
1) работник обращается в компетентные органы органы в связи с незаконным переводом;
2) дает письменное согласие на такой перевод.
Постоянные переводы: ..



Психология группы

Группа — два и более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другое и испытывает на себе их влияние.
Признаки группы:
1. Наличие и характер совместной деятельности.
2. Уровень развития межличностных отношений.
3. Особенность организации.
Классификация групп:
1. Большие и малые (до 30 человек).
2. Условные (искусственно выделенные) и реальные.
3. Лабораторные и естественные.
4. Формальные (на основе формальных требований) и неформальные (на основе отношений).
5. Референтные (значимая, но человек не является ее участником) и группы-членства.
Типы групп: ..



Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен в ТК РФ в следующей последовательности: работник и работодатель заключают трудовой договор, в котором, как правило, указывается вступление трудового договора в силу, но, в случае, если работник по ведому руководителя или лицо, его представляющего, приступил к работе, то трудовое правоотношение наступает с момента преступления к работе. Работодатель обязан в 3 дня оформить положенные документы, иначе это нарушение трудового законодательства. Договор составляется в двух и более экземплярах: 1 — у работника, 2 — у работодателя, 3 — обязательно у работодателя физического лица, который регистрируется в органах местного самоуправления и имеет одинаковую юридическую силу при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в рамках ограничения прав, преимуществ, связанных с дискриминационными основаниям. Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличию детей. ..



Психические процессы: потребности и мотивы

Потребность — состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности.
Мотив — побуждение к деятельности.
Общие черты потребностей:
1. Каждая потребность имеет свой предмет.
2. Каждая потребность приобретает конкретное содержание в зависимости от того, в каких условиях и каким способом она удовлетворяется. Потребность определяют условия жизни.
3. Потребности повторяются и воспроизводятся.
4. Развитие потребностей происходит путем изменения круга предметов, удовлетворяющих эту потребность, и изменений в способах ее удовлетворения.
Теория потребностей Симонова подразумевает разделение потребностей на:
1. Биологические — сохранение тепла, экономия сил, продолжение рода, безопасность.
2. Социальные — принадлежность к социальной группе, занять место в группе, стремление к лидерству, внимание и уважение других.
3. Идеальные — познание окружающего мира, информационная.
Иерархическая теория потребностей А. Маслоу:
1. Биологические потребности — необходимы для выживания: голод, жажда, жилье, половое влечение.
2. Потребность в безопасности — защита от страха, неудач, болезней. Очень сильно выражена у детей.
3. Потребность в социальных контактах — потребность в любви, нежности, принадлежности к группе, принятии людьми.
4. Потребности самоуважения — осознание своей значимости.
5. Потребности самоактуализации — потребность самореализации, саморазвития и самосовершенствования. ..



Содержание трудового договора

Впервые в ТК установлено, какие положения обязательно должен содержать любой трудовой договор. Отсутствие любого из этих положений влечет уголовное наказание:
1 часть — реквизиты сторон и описание работы:
1. Место работы, указание структурного подразделения
2. Дата начала работы. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и руководителем или с даты, указанной в договоре и приказе, либо со дня фактического приступления к работе. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется. Для срочных трудовых договоров обязательна дата окончания трудового договора или условие, на основании которого заключается срочный трудовой договор.
3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации:
А) если выполняемая работа требует государственных гарантий или льгот, то должность записывается в полном соответствии с наименованием этой должности в тарифно-квалификационном справочнике;
Б) если государственные гарантии не установлены, то должность можно написать так, как она звучит в штатном расписании. ..