OB


Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Понятия и стороны трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор определяется как соглашение между работником и руководителем, в соответствии с которым:
1. Руководитель обязуется представить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором и коллективными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Предмет трудового договора — живой труд, то есть: труд как процесс.
Трудовой договор представляет собой:
1. Институт трудового права и трудового законодательства.
2. Юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.
3. Источник субъекта трудового права.
4. Юридическую модель трудового правоотношения.
Функции трудового договора:
1. Социальный регулятор, фактор формирования правопорядка в сфере труда.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений и юридической связи между работником и работодателем, то есть: включение работника в общую организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Результат согласования двух сторон: работника и работодателя, в котором он является источником субъективных прав и юридических обязанностей сторон.
В соответствие со статьей 20 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем) и руководитель (физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником). ..



Психические процессы: мышление

Мышление — наиболее обобщенная и опосредованная форма психологического отношения, устанавливающая связи и отношения между опознаваемыми объектами.
Обобщенный характер связан с тем, что мышление носит знаковый характер, выражается словом, а всякое слово уже обобщает.
Благодаря опосредовательности возможно познать то, что непосредственно в восприятии не дано.
Мышление дает возможность устанавливать связи и отношения, а не отдельные стороны явления.
Мышление разделяется по содержанию:
1. Конкретно-действенное — непосредственно включается в практическую деятельность с опорой на образы. Опирается на действия — это мышление руками. Конкретность мышления объясняется бедностью детского опыта. За каждым словом ребенок представляет себе только тот конкретный предмет, с которым он раньше встречался.
2. Наглядно-образное — мысленный процесс непосредственно связан с восприятием человека окружающей действительности и без него совершаться не может. Наиболее полно это мышление представлено в дошкольном и младшем школьном возрасте, а так же у взрослых, занятых творчекой работой.
3. Словесно-логическое (отвлеченное или абстрактное) — развивается в подростковом образе. Мышление переносится во внутренний план действий. ..



Коллективные соглашения

Коллективные соглашения — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Участники — представители государства, руководителей и профсоюзы на соответствующем уровне.
Виды коллективных соглашений:
1. Генеральное соглашение — между представительством РФ, объединением руководителей и общероссийским объединением профсоюзов. Уровень — федеральный. Содержание — общественные принципы регулирования социально-трудовых отношений. Орган — создается постоянно действующая трехсторонняя комиссия на основании закона, в которую входят представители всех сторон. Основные функции комиссии — обеспечение ведения переговоров по заключению генерального соглашения, подготовки проекта соглашения, целью которого является совершенствование системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Содержание — правовое регулирование занятости, трудоустройства, минимального уровня оплаты труда, разрешение трудовых конфликтов, оказание социальной помощи трудящимся.
2. Региональное соглашение — между органами государственной власти субъекта РФ, объединением руководителей субъекта РФ и объединением профсоюзов субъекта РФ устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на территории субъекта. В нем конкретизируются положения генерального соглашения с учетом соответствия субъекта РФ, но в нем устанавливаются: общие принципы регулирования занятости, организации труда работников, минимальный прожиточный минимум на уровне субъекта. Стороны — федерация профсоюзов субъекта, правительство субъекта и представители работодателей. Региональное соглашение включает положения, связанные со сферой занятости, оплатой труда и тарифного регулирования, социальной защиты уровня жизни работника, охраной труда и экологической безопасностью, работой с молодежью, защитой трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, развитием социального партнерства.
3. Отраслевые соглашения — устанавливают нормы, регулирующие занятость, оплату труда, надбавки и доплаты, дополнительные отпуска, льготы и гарантии.
4. Территориальные соглашения — между органами местного самоуправления, союзом работодателей муниципального образования и территориальным объединением профсоюзом соответствующего уровня.
Ответственность за невыполнение норм социального партнерства установлена в статьях 54, 55 ТК РФ. Она носит отсылочный характер и реализуется в нормах кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в статьях 5.23 и 5.34 — за уклонение от участия в переговорах; неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора или коллективного соглашения; не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля соблюдения коллективного договора и коллективных соглашений; за нарушение или не выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором и коллективными соглашениями; уклонение от получения требований работников об участии в примирительных процедурах. ..



Психические процессы: память

Память — запечатление, сохранение и воспроизводство прошлого опыта.
Память бывает:
1. Наследственная — сохраняет информацию, которая определяет физиологическое строение организма и врожденные формы видового поведения (инстинкты). Не зависит от внешних условий.
2. Прижизненная — хранилище информации, полученной с момента рождения до смерти. Зависит от внешних условий.
3. Промежуточное положение между наследственной и прижизненной памятью занимают запечатления (импритинг). Эта форма памяти наблюдается только в ранний период развития, сразу после рождения. Обнаружен критический интервал времени, когда импритинг максимально проявляется. Этот период различен для медленно и быстро развивающихся животных (у человека до 6 месяцев).
По характеру физиологической активности память бывает: ..



Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.
Процедура введения коллективных переговоров и заключения коллективного договора:
1. Принятие субъектом решения о необходимости заключения коллективного договора. Принимается представительным органом работников, в том числе: профсоюзом, общим собранием работников, руководителем или его представителем на основании статьи 13 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности», статей 6 и 10 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется протоколом заседания профкома или представительного органа, протоколом общественного собрания. Такое решение принимается в течение трех месяцев до окончания действия предыдущего коллективного договора.
2. Инициатива вступления в переговоры осуществляется любой из сторон на основании статьи 8 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется письменным уведомлением другой стороны, что обязывает к вступлению в переговоры другую сторону не позднее 7 дней со дня получения уведомления.
3. а. Создание совместной комиссии представителей работника и руководителя для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора — начало коллективных переговоров. Осуществляют обе стороны по договоренности. Лица, участвующие в переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением прежнего заработка на срок, оговоренный сторонами, но не более, чем на 3 месяца (статьи 35 и 39 ТК и статьи 7 и 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется приказом администрации о создании комиссии, согласуемым с представительным органом работников на основе решения профкома или иного представительного органа работника. Срок создания комиссии — 5 дней. ..



Психические процессы: внимание

Внимание — направленность и сосредоточенность сознания человека на определенных объектах при одновременном отвлечении от других.
Физической основой внимания является концентрация возбуждения в определенных участках коры мозга, при торможении остальных участков — закон отрицательной индукции, то есть: возбуждение одних участков вызывает торможение других.
Виды внимания:
1. Внешнее — обращено на окружающий мир.
2. Внутреннее — направлено на собственные мысли и переживания.
3. Произвольное — при постановке задачи, требует волевого усилия. Развивается после 10 месяцев. Постановка задачи. Основные характеристики: направленность, в соответствии с задачей, требует волевых усилий, утомляет.
4. Непроизвольное — стихийное, отсутствие усилий для его сохранения. Стабильно у ребенка до 10 месяцев. Действие сильного контрастного или значимого раздражителя. Основные характеристики: непроизвольность, легкость возникновения и переключения.
5. Послепроизвольное — высший вид профессионального внимания. Возникает при погружении в деятельность, человек не чувствует усталости и не делает волевого усилия. Вхождение в деятельность, и возникающий в связи с этим интерес. Основные характеристики: сохраняется целенаправленность, снижается напряжение. ..



Уровни, формы и органы социального партнерства

Трудовой кодекс не содержит определения понятия уровня социального партнерства, но в 26 статье они перечислены:
1. Территориальные уровни: федеральный, региональный, муниципальный уровни характерны для коллективных соглашений; организационный — характерен для других форм социального партнерства, в том числе и коллективного трудового. Ученые предлагают добавить уровень федерально-окружных отношений.
2. Отраслевой уровень — заключение отраслевых соглашений на уровне федерации, субъектов федерации, муниципальном и межотраслевом на всех уровнях. Кроме этого, в порядке соглашения может быть создан корпоративный уровень и международный уровень.
Формы и органы социального партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению — участие представителей работников при подготовке коллективного договора, коллективного соглашения и их заключении. Органы этих правоотношений: специально созданная совместная комиссия, представители работников и руководителя на паритетных началах.
2. Участие представителей работников в досудебном разрешении трудовых споров, то есть: урегулирование индивидуальных или коллективных разногласий (трудовых споров). Органы этих правоотношений: ..



Эмоции и стресс

Отличие эмоций и чувств:
1. Чувства обладают относительной устойчивостью, а эмоции возникают на конкретную ситуацию.
2. Чувства присущи только человеку, а эмоции и животным.
3. Эмоция = необходимая информация — имеющаяся информация.
По Симонову из вышесказанного вытекает следствие:
1. Если ничего не происходит, то эмоции не возникают.
2. Эмоции нет, если необходимая информация = имеющейся.
3. Эмоция максимальная, если имеющаяся информация равна нулю.
Внешние проявления эмоций: изменение дыхания, мимики и интонации речи.
Виды эмоций по Изарду: интерес, радость, удивление, горе, гнев, отвращение, презрение, страх, стыд, вина.
В 1974 году Г. Селье назвал стресс — общим синдромом адаптации, который проходит в три этапа:
1. Реакция тревоги (физиологические изменения, подготавливающие организм к встрече с новой ситуацией).
2. Фаза сопротивления (используются внутренние резервы).
3. Истощение (приводит к нервным срывам).
1978 год Г. Селье — «Не всякий стресс вреден. Иногда он необходим».
Два вида стресса: ..



Принципы социального партнерства

Принципы социального партнерства:
1. Общие:
а) уважение и учет интересов сторон, поскольку интересы сторон отличаются: основной интерес руководителя — прибыль, работника — улучшение условий труда и рост заработной платы;
б) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях: каждая из сторон должна получать из договора определенные выгоды (для работодателя заключение коллективного договора оказывает влияние на мотивацию к труду работников, которые видят, что работодатель считается с их мнением и интересами; наличие коллективного договора — один из основных признаков признания организации и перспективы ее существования; подключаются к управлению представители, что влечет занятость работников, а в результате увеличение производительности труда);
в) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (государство имеет свой интерес — поддержание социального мира, урегулирование коллективных трудовых споров, поэтому заинтересовано в социальном партнерстве, путем совершенствования законодательства о социальном партнерстве);
г) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;
д) полномочность представителей сторон (в отношениях социального партнерства могут участвовать только те представители, которые получили официальные полномочия). ..