Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

Психические процессы: потребности и мотивы

Потребность — состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности.
Мотив — побуждение к деятельности.
Общие черты потребностей:
1. Каждая потребность имеет свой предмет.
2. Каждая потребность приобретает конкретное содержание в зависимости от того, в каких условиях и каким способом она удовлетворяется. Потребность определяют условия жизни.
3. Потребности повторяются и воспроизводятся.
4. Развитие потребностей происходит путем изменения круга предметов, удовлетворяющих эту потребность, и изменений в способах ее удовлетворения.
Теория потребностей Симонова подразумевает разделение потребностей на:
1. Биологические — сохранение тепла, экономия сил, продолжение рода, безопасность.
2. Социальные — принадлежность к социальной группе, занять место в группе, стремление к лидерству, внимание и уважение других.
3. Идеальные — познание окружающего мира, информационная.
Иерархическая теория потребностей А. Маслоу:
1. Биологические потребности — необходимы для выживания: голод, жажда, жилье, половое влечение.
2. Потребность в безопасности — защита от страха, неудач, болезней. Очень сильно выражена у детей.
3. Потребность в социальных контактах — потребность в любви, нежности, принадлежности к группе, принятии людьми.
4. Потребности самоуважения — осознание своей значимости.
5. Потребности самоактуализации — потребность самореализации, саморазвития и самосовершенствования. ..



Содержание трудового договора

Впервые в ТК установлено, какие положения обязательно должен содержать любой трудовой договор. Отсутствие любого из этих положений влечет уголовное наказание:
1 часть — реквизиты сторон и описание работы:
1. Место работы, указание структурного подразделения
2. Дата начала работы. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и руководителем или с даты, указанной в договоре и приказе, либо со дня фактического приступления к работе. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется. Для срочных трудовых договоров обязательна дата окончания трудового договора или условие, на основании которого заключается срочный трудовой договор.
3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации:
А) если выполняемая работа требует государственных гарантий или льгот, то должность записывается в полном соответствии с наименованием этой должности в тарифно-квалификационном справочнике;
Б) если государственные гарантии не установлены, то должность можно написать так, как она звучит в штатном расписании. ..



Психические процессы: воображение

Воображение — психологический процесс, заключающийся в создании новых образов путем переработки материала, полученного в предшествующем опыте. Воображение может быть только у человека.
Воображение выражается в том, что человек, исходя из знаний и опираясь на опыт, вообразит, то есть создаст себе картину того, чего в действительности сам он никогда не видел.
Воображение может предвосхищать будущее, может создать картину того, чего никогда не было.
Воображение может совершить такой отлет от действительности, который создает фантастическую картину.
Виды воображения: ..



Понятия и стороны трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор определяется как соглашение между работником и руководителем, в соответствии с которым:
1. Руководитель обязуется представить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором и коллективными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Предмет трудового договора — живой труд, то есть: труд как процесс.
Трудовой договор представляет собой:
1. Институт трудового права и трудового законодательства.
2. Юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.
3. Источник субъекта трудового права.
4. Юридическую модель трудового правоотношения.
Функции трудового договора:
1. Социальный регулятор, фактор формирования правопорядка в сфере труда.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений и юридической связи между работником и работодателем, то есть: включение работника в общую организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Результат согласования двух сторон: работника и работодателя, в котором он является источником субъективных прав и юридических обязанностей сторон.
В соответствие со статьей 20 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем) и руководитель (физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником). ..



Психические процессы: мышление

Мышление — наиболее обобщенная и опосредованная форма психологического отношения, устанавливающая связи и отношения между опознаваемыми объектами.
Обобщенный характер связан с тем, что мышление носит знаковый характер, выражается словом, а всякое слово уже обобщает.
Благодаря опосредовательности возможно познать то, что непосредственно в восприятии не дано.
Мышление дает возможность устанавливать связи и отношения, а не отдельные стороны явления.
Мышление разделяется по содержанию:
1. Конкретно-действенное — непосредственно включается в практическую деятельность с опорой на образы. Опирается на действия — это мышление руками. Конкретность мышления объясняется бедностью детского опыта. За каждым словом ребенок представляет себе только тот конкретный предмет, с которым он раньше встречался.
2. Наглядно-образное — мысленный процесс непосредственно связан с восприятием человека окружающей действительности и без него совершаться не может. Наиболее полно это мышление представлено в дошкольном и младшем школьном возрасте, а так же у взрослых, занятых творчекой работой.
3. Словесно-логическое (отвлеченное или абстрактное) — развивается в подростковом образе. Мышление переносится во внутренний план действий. ..



Коллективные соглашения

Коллективные соглашения — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Участники — представители государства, руководителей и профсоюзы на соответствующем уровне.
Виды коллективных соглашений:
1. Генеральное соглашение — между представительством РФ, объединением руководителей и общероссийским объединением профсоюзов. Уровень — федеральный. Содержание — общественные принципы регулирования социально-трудовых отношений. Орган — создается постоянно действующая трехсторонняя комиссия на основании закона, в которую входят представители всех сторон. Основные функции комиссии — обеспечение ведения переговоров по заключению генерального соглашения, подготовки проекта соглашения, целью которого является совершенствование системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Содержание — правовое регулирование занятости, трудоустройства, минимального уровня оплаты труда, разрешение трудовых конфликтов, оказание социальной помощи трудящимся.
2. Региональное соглашение — между органами государственной власти субъекта РФ, объединением руководителей субъекта РФ и объединением профсоюзов субъекта РФ устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на территории субъекта. В нем конкретизируются положения генерального соглашения с учетом соответствия субъекта РФ, но в нем устанавливаются: общие принципы регулирования занятости, организации труда работников, минимальный прожиточный минимум на уровне субъекта. Стороны — федерация профсоюзов субъекта, правительство субъекта и представители работодателей. Региональное соглашение включает положения, связанные со сферой занятости, оплатой труда и тарифного регулирования, социальной защиты уровня жизни работника, охраной труда и экологической безопасностью, работой с молодежью, защитой трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, развитием социального партнерства.
3. Отраслевые соглашения — устанавливают нормы, регулирующие занятость, оплату труда, надбавки и доплаты, дополнительные отпуска, льготы и гарантии.
4. Территориальные соглашения — между органами местного самоуправления, союзом работодателей муниципального образования и территориальным объединением профсоюзом соответствующего уровня.
Ответственность за невыполнение норм социального партнерства установлена в статьях 54, 55 ТК РФ. Она носит отсылочный характер и реализуется в нормах кодекса РФ «Об административных правонарушениях» в статьях 5.23 и 5.34 — за уклонение от участия в переговорах; неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора или коллективного соглашения; не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля соблюдения коллективного договора и коллективных соглашений; за нарушение или не выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором и коллективными соглашениями; уклонение от получения требований работников об участии в примирительных процедурах. ..



Психические процессы: память

Память — запечатление, сохранение и воспроизводство прошлого опыта.
Память бывает:
1. Наследственная — сохраняет информацию, которая определяет физиологическое строение организма и врожденные формы видового поведения (инстинкты). Не зависит от внешних условий.
2. Прижизненная — хранилище информации, полученной с момента рождения до смерти. Зависит от внешних условий.
3. Промежуточное положение между наследственной и прижизненной памятью занимают запечатления (импритинг). Эта форма памяти наблюдается только в ранний период развития, сразу после рождения. Обнаружен критический интервал времени, когда импритинг максимально проявляется. Этот период различен для медленно и быстро развивающихся животных (у человека до 6 месяцев).
По характеру физиологической активности память бывает: ..



Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.
Процедура введения коллективных переговоров и заключения коллективного договора:
1. Принятие субъектом решения о необходимости заключения коллективного договора. Принимается представительным органом работников, в том числе: профсоюзом, общим собранием работников, руководителем или его представителем на основании статьи 13 закона «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях, деятельности», статей 6 и 10 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется протоколом заседания профкома или представительного органа, протоколом общественного собрания. Такое решение принимается в течение трех месяцев до окончания действия предыдущего коллективного договора.
2. Инициатива вступления в переговоры осуществляется любой из сторон на основании статьи 8 закона «О коллективных договорах и соглашениях» и статьи 36 ТК. Оформляется письменным уведомлением другой стороны, что обязывает к вступлению в переговоры другую сторону не позднее 7 дней со дня получения уведомления.
3. а. Создание совместной комиссии представителей работника и руководителя для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора — начало коллективных переговоров. Осуществляют обе стороны по договоренности. Лица, участвующие в переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением прежнего заработка на срок, оговоренный сторонами, но не более, чем на 3 месяца (статьи 35 и 39 ТК и статьи 7 и 12 закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Оформляется приказом администрации о создании комиссии, согласуемым с представительным органом работников на основе решения профкома или иного представительного органа работника. Срок создания комиссии — 5 дней. ..



Психические процессы: внимание

Внимание — направленность и сосредоточенность сознания человека на определенных объектах при одновременном отвлечении от других.
Физической основой внимания является концентрация возбуждения в определенных участках коры мозга, при торможении остальных участков — закон отрицательной индукции, то есть: возбуждение одних участков вызывает торможение других.
Виды внимания:
1. Внешнее — обращено на окружающий мир.
2. Внутреннее — направлено на собственные мысли и переживания.
3. Произвольное — при постановке задачи, требует волевого усилия. Развивается после 10 месяцев. Постановка задачи. Основные характеристики: направленность, в соответствии с задачей, требует волевых усилий, утомляет.
4. Непроизвольное — стихийное, отсутствие усилий для его сохранения. Стабильно у ребенка до 10 месяцев. Действие сильного контрастного или значимого раздражителя. Основные характеристики: непроизвольность, легкость возникновения и переключения.
5. Послепроизвольное — высший вид профессионального внимания. Возникает при погружении в деятельность, человек не чувствует усталости и не делает волевого усилия. Вхождение в деятельность, и возникающий в связи с этим интерес. Основные характеристики: сохраняется целенаправленность, снижается напряжение. ..