Уважаемые пользователи ресурса management-study.ru!
Для более удобного поиска информации на сайте созданы страницы:
Вопросы к ГОСам, на которой находятся ответы по ГОСам, специальность "Менеджмент организации";
На странице - скачать книги Вы можете найти, а затем скачать литературу по различным дисциплинам.

Кроме того Вы можете задать вопрос администрации сайта с обязательным указанием предмета, к которому он относится. В случае, если в закромах ответ на Ваш вопрос завалялся или планировался к публикации, Вы увидите его на главной странице сайта в течении нескольких дней. Если Вам ответ на вопрос нужен был "вчера", укажите в начале "СРОЧНО"!

“Н”

Наука менеджмента — одна из форм общественного сознания, деятельность по получению нового знания и ее результатов в сфере управления. Экономико-организационная наука, изучающая отношения и связи людей в процессе управления организацией.
Научная организация управления — форма организации целенаправленного воздействия, согласующего совместный труд людей на базе преобразования научных знаний в инновации.
Неопределенность — ситуация, когда полностью или частично отсутствует информация о возможных состояниях системы и внешней среды, когда возможны те или иные непредсказуемые события. ..



“М”

Манипулирование сознанием — неоправданное использование лучших человеческих качеств (патриотизм, творчество, самопожертвование и др.) для достижения скрытых, неблаговидных целей.
Маржа:
1. Сумма, выплачиваемая клиентом при пользовании брокерским кредитом на приобретение или продажу ценных бумаг.
2. Разница между ценами покупателя и продавца.
Маркетинг — тип управления, ориентированный на рынок и построенный по методологии анализа рыночных процессов, разработки вариантов поведения фирмы на рынке. ..



“Л”

Либеральный стиль управления — стиль управления, предполагающий сведение до минимума участия менеджера в принятии управленческих решений.
Лидер — менеджер или любой выполняющий неформально функции управления, пользующийся уважением и авторитетом член группы, оказывающий значительное влияние на поведение людей.
Лидерство — способность индивида убеждать и вести за собой людей с учетом их наклонностей и желаний. ..



“К”

Кадровая политика — стратегия, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы в целях обеспечения миссии организации.
Калькуляция - расчет себестоимости единицы произведенной продукции или выполненной работы.
Канбан - комплексная система организации производства, претворяющая в жизнь принципы общей теории систем, в соответствии с которыми фирма трактуется как организационное единство. Система обеспечивает оперативное регулирование количества производимой продукции на каждой стадии поточного производства.
Качества лидера — образование, культура, профессиональная квалификация, жизненный опыт, отношение к людям, жизненная позиция, самоорганизация и др.
Качества личности — комплекс характеристик, определяющих поведение индивида в соответствии со своими социально-психологическими особенностями.
Качество — норма или образец, с которыми соизмеряется деятельность человека. ..



“И”

Иерархия — тип системы, в которой все связи последовательно сходятся к одному звену (вершине системы). Иерархия характеризуется наличием уровней, распределением звеньев по уровням, межуровневыми связями.
Иерархия целей — декомпозиция системы целей в пространстве; последовательность уровней целей, вытекающая из дерева целей. ..



“З”

Завершение конфликта — процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений.
Задача MOB (Make Or Bye - «сделать» или «купить») - решения по закупке или самостоятельному производству комплектующих изделий или реализации вспомогательных процессов. Принимаются как по использованию собственных средств производства (собственный транспорт, склады, техника, оборудование), так и по использованию предметов труда (заготовок, полуфабрикатов, комплектующих. ..



“Е”

Единоначалие — распределение ответственности в системе управления, при котором руководитель несет всю полноту ответственности за состояние дел.



“Д”

Двухфакторная модель Герцберга — вариант содержательной концепции мотивации, построенный на мотивирующих и гигиенических группах факторов.
Дебитор - должник на основании договора или иного обязательства.
Девальвация - снижение курса национальной валюты по отношению к какой-либо иностранной валюте или золоту.
Действие — реакция на проявление потребности, работа.
Делегирование полномочий — передача прав на принятие решений другому лицу или звену системы управления.
Деловое совещание — элемент управленческой деятельности, обеспечивающий поиск решения сложных проблем, получения необходимой информации и повышения компетентности.
Демократизация системы управления:
1. Совершенствование механизмов учета интересов человека в процессах управления.
2. Управление, отражающее власть большинства.
Демократический стиль управления — стиль управления, основанный на человеческом факторе и децентрализации при минимальном использовании средств принуждения и максимальном использовании мотивации.
Демпинг - бросовый экспорт, продажа товаров на внешнем рынке по ценам более низким, чем на внутреннем или мировом.
Депонент - лицо, которое внесло ценности в депозит государственного учреждения.
Дерево целей — расположение целей в системе, когда цели более низкого ранга раскрывают цели более высокого ранга.
Деструктивный конфликт — конфликт, при котором разногласия приводят к негативным, часто «разрушительным действиям», перерастающим затем в клевету, склоку и т.п., что приводит к резкому снижению эффективности работы коллектива.
Дефолт:
1. невыполнение каких-либо финансовых требований. установленных законом.
2. Невыполнение финансовых обязательств, отказ от оплаты долга.
Деятельность — способ существования человека, проявление его социальной активности; совокупность действий человека, ведущих к достижению цели, направленных на достижение определенного результата.
Диверсификация — разностороннее развитие предприятия, организации, бизнеса.
Диверсификация управления:
1) разностороннее развитие управления и появление специфических форм последнего, в соответствии с потребностями социально-экономической системы и окружающей ее среды;
2) совмещение разнообразия форм, подходов, целей, объектов управления, функций;
3) возникновение различных типов построения и осуществления управления и совмещения их в общей системе управления.
Дивизиональная структура управления — организация управления, в соответствии с которой деление организации на элементы и блоки происходит по видам товаров или услуг, группам получателей или географическим регионам.
Динамизм — ход развития и изменения факторов внешней среды, влияющих на деятельность организации.
Дистрибьютор - фирма, осуществляющая функции торгового посредника в организации сбыта товара какого-либо предприятия.
Дистрибьюция - как комплексная логистическая активность, заключающаяся в продвижении готовой продукции от производителей к конечным (или промежуточным) потребителям, организации продаж, предпродажного и послепродажного сервиса.
Дисциплина — поведение человека, соответствующее определенным организационным требованиям.
Дифференциация — разделение, расчленение целого на различные части, формы и ступени.
Документ — материальный носитель, содержащий зафиксированную информацию и имеющий в соответствии с действующим законодательством правовое значение. ..



“Г”

Горизонтальное сжатие бизнес-процессов - объединение нескольких одноуровневых рабочих процедур в одну.
Границы власти — баланс взаимозависимости руководителя и подчиненных или власти между ними.
Грант - денежное пособие, субсидия, предоставляемая организацией или частным лицом другой, как правило, научной организации или частному лицу для осуществления конкремтных проектов в области науки, культуры и образования.
Группа — объединение людей, образующееся на основе организационных условий, единства интересов, ценностей, мотивов и пр.
Группировка — метод дифференциации и интеграции для изучения социально-экономических процессов и явлений. ..