OB

Персонал, как объект управления

Кадры являются основой любой организации. Члены организации создают ее продукт, они формируют ее культуру, ее внутренний климат. От них зависит то, чем является организация. В силу такого особого положения кадров они являются для менеджмента предметом номер один.
Менеджмент формирует кадры, устанавливает систему отношений между людьми, включая их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, способствовать обучению, а так же продвижению и работе.
Люди, работающие в организации, очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние, как на характеристики работы и поведение отдельного человека, так и на действия и поведения других членов организации. В связи с этим менеджер должен строить свою работу с кадрами таким образом, чтобы способствовать развитию положительных результатов поведения и деятельности каждого отдельного человека и стараться устранить негативные последствия его действий.
Кроме того, человек в отличии от машины имеет желание, для него характерно отношение к своим действиям и действиям окружающих, а это может очень серьезно влиять на результаты труда. В этой связи менеджменту приходится решать ряд чрезвычайно сложных задач.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!