OB

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Трудовые отношения — основанные на соглашении между работником и работодателем за оплату трудовых функций, особой специальности, квалификации и должности, подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении руководителем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашение и трудовым договором.
Правоотношения — урегулированные нормативными актами общественные отношения, участники которых являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.
Правоотношения как правило сконцентрированы на трех элементах:
1. Субъекты правоотношений — индивиды, организации и государство в целом.
2. Объекты правоотношений — различные социальные блага, среди которых различают следующие разновидности:
2.1. Материальные блага (вещи, деньги).
2.2. Интеллектуальные блага (учеба, изобретение).
2.3. Социально-политические блага (выборы, митинги, свобода слова).
2.4. Социально-экономические блага (получение труда).
2.5. Эстетические (музеи).
2.6. Нематериальные блага (жизнь, честь, достоинство, комфорт).
3. Содержание правоотношений: субъективные права (мера возможного или дозволенного поведения) и юридические обязанности (мера необходимого или должного поведения).

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!