OB

Понятия и стороны трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор определяется как соглашение между работником и руководителем, в соответствии с которым:
1. Руководитель обязуется представить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором и коллективными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Предмет трудового договора — живой труд, то есть: труд как процесс.
Трудовой договор представляет собой:
1. Институт трудового права и трудового законодательства.
2. Юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.
3. Источник субъекта трудового права.
4. Юридическую модель трудового правоотношения.
Функции трудового договора:
1. Социальный регулятор, фактор формирования правопорядка в сфере труда.
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений и юридической связи между работником и работодателем, то есть: включение работника в общую организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Результат согласования двух сторон: работника и работодателя, в котором он является источником субъективных прав и юридических обязанностей сторон.
В соответствие со статьей 20 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем) и руководитель (физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
Юридическое лицо — имеющее свою собственность и обособленное имущество, способное участвовать в гражданском обороте от своего имени и способное нести обязательства всем своим имуществом.
Виды трудовых договоров:
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (общее правило).
2. Трудовые договоры, заключенные на определенные сроки:
2.1. Договоры с установленной датой прекращения трудового договора, максимальный срок не более 5 лет. Среди них выделяют:
- договоры на срок менее 2 месяцев — временные трудовые договоры;
- сезонные договоры на срок до 6 месяцев — основание для заключения таких договоров в постановлении правительства РФ;
2.2. Договоры, срок окончания которых зависит от определенных условий, основания которых предусмотрены в статье 59 ТК, при этом законодатель устанавливает:
- если при окончании срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок;
- если трудовой договор заключен без достаточных оснований, то органы, осуществляющие контроль и надзор соблюдения трудового законодательства, имеют право указать работодателю переоформить договор, как договор на неопределенный срок;
- для срочных трудовых договоров характерно обязательное предупреждение не менее, чем за 3 дня, работника об окончании трудового договора;
- законодатель а ТК установил 18 оснований для заключения срочного трудового договора.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!