OB

Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен в ТК РФ в следующей последовательности: работник и работодатель заключают трудовой договор, в котором, как правило, указывается вступление трудового договора в силу, но, в случае, если работник по ведому руководителя или лицо, его представляющего, приступил к работе, то трудовое правоотношение наступает с момента преступления к работе. Работодатель обязан в 3 дня оформить положенные документы, иначе это нарушение трудового законодательства. Договор составляется в двух и более экземплярах: 1 — у работника, 2 — у работодателя, 3 — обязательно у работодателя физического лица, который регистрируется в органах местного самоуправления и имеет одинаковую юридическую силу при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в рамках ограничения прав, преимуществ, связанных с дискриминационными основаниям. Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличию детей.
Документы, предоставляемые для заключения трудового договора: паспорт, трудовая книжка (за исключением: если нигде ранее не работал), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных, документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, если при поступлении на работу это требуется. В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым кодексом и иными ФЗ, указом президента и постановлением правительства могут быть предусмотрены иные документы.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!