Постановка целей в самоменеджменте

Данная функция требует выражения в виде четких намерений в точных формулировках явные и скрытые потребности, а так же сориентировать на них свои действия.
Цели необходимо формулировать письменно и дифференцировать по следующим временным критериям:
- долгосрочные жизненные цели (что я хочу достигнуть в этом мире лично и профессионально);
- среднесрочные (на ближайшие пять лет);
- краткосрочные (чего я хочу достичь в этом году).
Необходимо выделять профессиональные ориентиры: чем бы я охотнее всего занимался, если бы я сам мог выбирать служебное положение, организацию и сферу деятельности; кем бы я охотнее всего стал. Это станет в дальнейшем руководством в исполнении служебных обязанностей. Не важно, окажутся ли наши собственные представления реальными или нет, важнее выявить желание, к исполнению которого мы будем стремиться в последующие годы.
Далее следует определить личные ресурсы, то есть средства для достижения целей. Для этого анализируем свои сильные и слабые стороны, успехи и какие способности и знания были необходимы, чтобы достичь их. Решаем, как будем дальше развивать этот потенциал. С другой стороны, необходимо ясно представлять свои слабые стороны, неудачи и следствием чего они были, личные качества, подумать, как избавиться от недостатков и преодолевать неудачи в дальнейшем.
Далее группируем свои достоинства и недостатки, выделяем две-три важнейшие сильные и слабые стороны для достижения цели.
Так же следует выяснить, с какими событиями нам придется считаться в ближайшие годы. Для этого внимательно анализируем ближайшее окружение: партнеры, начальство, друзья, семья, а так же свой возраст, и сопоставляем свои цели и желания с ними.
После этого проводим анализ «цель-средства», в ходе которого необходимые для достижения цели средства: личные, финансовые и временные ресурсы сравниваем с реальной ситуацией. Для этого выделим три важнейшие задачи, определим необходимые для их решения средства и проверим, что еще должны достичь или к чему приступить, чтобы двинуться к цели. По профессиональным целям обычно указывают необходимую квалификацию и ставят конкретные задачи по приобретению опыта и навыков, которых не хватает.
Далее следует приступать к формулировке конкретных задач. Каждая цель имеет смысл только тогда, когда установлены сроки достижения и определены результаты.
Таким образом, процесс постановки целей охватывает три важных вопроса:
1. Что я хочу?
2. Что я могу?
3. К чему я конкретно приступаю?

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!