OB

Практические рекомендации менеджеру по повышению эффективности процесса мотивации трудовой деятельности

Практические рекомендации менеджеру по повышению эффективности процесса мотивации трудовой деятельности:

1. Менеджеру необходимо сопоставлять предлагаемое вознаграждение с потребностями работника и приводить их в соответствие.

2. Вознаграждать необходимо только за эффективную работу, если уровень ожидаемых результатов растет, по производительность так же должна быть высокой.

3. Необходимо учитывать, что подчиненный сумеет достичь необходимого уровня производительности для получения вознаграждения, лишь в том случае, если делегированные ему полномочия и его профессиональные навыки достаточны для выполнения поставленной задачи и его руководитель обеспечил необходимыми материалами и соответствующей техникой.

4. На практике руководитель должен четко устанавливать твердое соотношение между результатом и вознаграждением.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!