OB

Правовое обеспечение службы управления персоналом

Правовое обеспечение системы УП заключается в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты УП с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения:
- Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и наемными работниками;
- Защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Правовое обеспечение УП включает:
1. соблюдение, исполнение, применение норм действующего законодательства в области труда и трудовых отношений;
2. разработка и утверждение локальных, нормативных и не нормативных актов организационного, организационно – распорядительного и экономического характера;
3. подготовка предложений об изменении действующих или отмене устаревших (утративших нормативную силу) актов, изданных в организации по трудовым и кадровым вопросам.
Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на руководителей, на должностных лиц (в пределах их компетенции) и на руководителя службы УП, а также ее работников (по вопросам, входящим в их компетенцию). Организовать работу по приему работников, произвести увольнение, своевременно обеспечить перевод на другую работу, не допустить возникновения при этом конфликтов, связанных с нарушениями при осуществлении этих функций. Все это возможно на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм, централизованного или локального характера. В трудовом законодательстве преобладают акты централизованного регулирования: трудовой кодекс РФ. Постановления правительства РФ, акты Министерства труда РФ. Существует круг вопросов, которые решают при помощи локальных правовых норм, принятых данной организацией. В настоящее время сферы локального регулирования постоянно расширяются (приказы руководителя по кадровым вопросам, прием, перевод, увольнение, положения о подразделениях, стандарты организации, должностные инструкции).
Основным подразделением по осуществлению правовой работы в области УП является юридический отдел.
Задачи юридического отдела в организации:
1. Разработка проектов нормативных актов организации;
2. Правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе УП на соответсиве требованиям законодательства;
3. Организация систематического учета и хранения законодательных нормативных актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;
4. Информирование работников о действующем законодательстве о труде;
5. Разъяснение действующего трудового законодательства и порядка его применения.
Правовые акты не нормативного характера – это распоряжения и указания, которые издают руководитель службы УП и руководители всех подразделений организации. Основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения: Трудовой кодекс РФ (новая редакция от 30.06.2003.), закон РФ «О занятости населения РФ», закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», указ президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!