OB

Правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанная с установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с источниками трудового права.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества, сложности и условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата — устанавливается ФЗ в размере месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальная заработная плата устанавливается и изменяется в соответствие с ФЗ №82 «О МРОТ» от 19/06/2000.
Для работника заработная плата — это его личный доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Для работодателя — это плата за ресурс, издержки которого включают в себя:
1) прямую заработную плату
2) оплату отпуска (в некоторых случаях праздничных дней)
3) социальные взносы и налоги, связаные с использованием рабочей силы
4) социальные расходы, выплачиваемые добровольно
Признаки заработной платы:

1) вознаграждение за труд
2) выплачивается в денежной форме (натурально не более 20% по согласованию)
3) должна соответствовать количеству и качеству труда в соответствии с личным трудовым вкладом
4) основана на заранее установленных нормах: тарифных ставках, окладах и сдельных расценках (статья 129 ТКРФ)
5) выплачивается не только за конечный результат, но и за процесс труда
6) выплачивается за счет средств: федерального бюджета, субьектов федерации, органов местного самоуправления, единым трудовым коллективом или предприятием не менее МРОТ, соответственно финансированию
7) размер заработной платы максимальными пределами не ограничивается
8) заработная плата носит гарантированный характер, в том числе: не может быть меньше минимальной и должна соответствоватьь квалификации
Методы регулирования заработной платы:
1) государственное централизованное регулирование
2) показательно-правовое регулирование
3) индивидуальное регулирование

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!