OB

Прекращение трудового договора

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (п.1 ст.77 в трудовой книжке) — в любое удобное время.
2. Истечение срока трудового договора (п.2). Если никто не потребовал прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и расторжение не происходит.
3. По инициативе работника (п.3 ст.77) — расторжение предусматривает обязательную двухнедельную отработку за исключением, если договорились о дате расторжения договора до двухнедельного срока. В случаях, оговоренных законом, работодатель обязан уволить без отработки (пенсионеры, студенты, перевод мужа/жены). Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечении двухнедельного срока за исключением случаев, когда на его место в порядке перевода от другого руководителя принят работник (п.5 ст.77). По истечении срока, предупредив, работник имеет право не выходить на работу в последний рабочий день. Руководитель обязан рассчитаться с ним по заработной плате и отпускным и выдать на руки заполненную трудовую книжку. Если работник продолжает работать по истечении двухнедельного срока, предупредил и не настаивает на своем увольнении, трудовой договор продолжает свое действие.
4. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя (ст. 81 соответствующий пункт) — ссылка на 22!!!
5. Увольнение, связанное с переводом работника к другому работодателю с его согласия или по его просьбе. В случае перехода на выбранную должность (п.5 ст.77).
6. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы в данной организации:
- в связи с сменой собственника имущества (п.6 ст.77);
- с существенными изменениями условий трудового договора (п.7 ст.77);
- по состоянию здоровья (п.8 ст.77);
- перемещение организации в другую местность (п.9 ст.77).
7. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на воинскую службу, восстановление работника, ранее выполняющего эту работу (п.2 ст.83), не избранным на должность, невозможность выполнения работы в связи с лишением свободы, признание нетрудоспособности, смерть работника или руководителя физического лица, чрезвычайные обстоятельства (ст.83).
8. Нарушение правил заключения трудового договора, если это исключает продолжение работы.
9. Другие основания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!