OB

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Наложение дисциплинарного взыскания должно проводиться в строгом соответствии с порядком, установленном ТК, федеральными законами и уставами:
1. Установление вины нарушителя, противоправности его поведения.
2. Рассмотрение вопроса, связанного с действиями работника.
3. Требование письменного объяснения своего поведения, в случае отказа — составляется акт в присутствии свидетелей об отказе дать объяснения. Отказ не отменяет дисциплинарного взыскания.
4. Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в соответствии с законом.
5. Работник не более чем через три дня должен быть ознакомлен письменно с данным приказом. В случае отказа подписать приказ, тогда составляется акт в присутствии свидетелей от отказе подписать приказ.
6. Факультативный — при желании руководителя или любого заинтересованного лица может быть подано ходатайство о снятии досрочно дисциплинарного взыскания.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовую инспекцию, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания, то же самое при досрочном снятии.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности:
1. Дисциплинарное взыскание применяется не более одного месяца со дня обнаружения проступка, исключение: болезнь, учет мотивированного мнения, отпуск.
2. Не позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам проверки хозяйственной деятельности — не более двух лет.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!