OB

Рабочее время

Рабочее время — время в течение которого работник в соответсвии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответсвии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Три группы рабочего времени:
1. Общие правила, установленные в ТК — говорит о норме или нормальном продолжении рабочего времени, которое не может быть более 40 часов в неделю.
2. Рекомендуется только законодательством — сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работники в возрасте младше 16 лет (24 часа в неделю или 2,5 часа в день);
- от 16 до 18 лет (36 часов в неделю или 3,5 часа в день) — лица, обучающиеся в этом возрасте, работают пол смены и не может быть больше 5 часов;
- инвалиды 1 и 2 групп (35 часов в неделю);
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, установленными постановлениями (не более 36 часов в неделю).
3. Неполное рабочее время (по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии) — при этом работа может проводиться: с неполным рабочим днем; неполной рабочей неделей; смешанная.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время:

- по просьбе беременной женщины;
- любому из родителей, имеющему детей до 14 лет, а ребенка-инвалида до 18 лет;
- лицу, ухаживающего за больным.
Работа не влезет каких-либо ограничений для исчисления стажа, оплачиваемого отпуска и других прав, но оплачивается в соответствие с отработанным временем или выполненным объемом работ.
Продолжительность рабочего времени:
1. За пределами норм продолжительности:
- по инициативе работника работа допускается и называется совместительством:
= внутреннее совместительство — заключение нового трудового договора с той же организацией по иной профессии, специальности или должности, за исключением медицинских и педагогических работников, которым разрешено работать по такой же должности;
= внешнее — работа по трудовому договору у другого работодателя по любой профессии или должности за исключением случаев, когда основная работа связана с выполнением работ во вредных условиях, то запрещена работа в таких же условиях по совместительству.
Работа по совместительству не может быть более 4 часов в день и 16 часов в неделю. При этом законом не ограничено количество работодателей, у которых можно работать по совместительству.
Для работы по совместительству требуется заключение договора на основании предоставленного паспорта, свидетельства об образовании и пенсионного свидетельства, за исключением тяжелых условий труда (справка о состоянии здоровья).
По совместительству запрещается работать лицам до 18 лет. Отпуск отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата производится за время или объем работы. Имеются дополнительные основания прекращения трудового договора, если на данное рабочее место будет принят работник, для которого это место работы будет постоянным.
- сверхурочная работа, которая производится только по инициативе руководителя с обязательным письменным согласием работника, в установленных законом случаях: статья 99 ТК. В остальных случаях необходимо мнение профсоюзного органа о привлечении к сверхурочным работам. Не допускаются — беременные, лица до 18 лет, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет — они имеют право отказаться от этой работы.
Сверхурочные не могут быть более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
2. На кануне праздничных и выходных дней. На кануне праздника сокращается на один час. Когда нет возможности сократить, то час считается сверхурочным. При шестидневной рабочей неделе на кануне выходного рабочий день не может быть более 5 часов.
3. Работа в ночное время с 22 до 6 сокращается на один час, за исключением случаев, когда работник принят на работу в ночную смену. Запрещается работать в ночную смену беременным, до 18 лет и так далее.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!