OB

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника:
1. П. 5 ст. 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, которое установлено в статье 192 ТК: замечание, выговор. В обязательном порядке должны быть соблюдены нормы статьи 193.
2. П. 6 ст. 81 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня (4 часа подряд);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, установленных вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, приговор суда;
- нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу наступления этих последствий.
3. П. 7 ст. 81 — совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия со стороны руководителя. Только для работников, обслуживающих денежные или иные материальные ценности. Но утрата доверия не связана с решением суда, основой может служить акты ревизионных проверок, которые устанавливают факты ненадлежащего исполнения работника своих обязанностей и для предупреждения причинения имущественного ущерба или причинения такого, руководитель имеет право уволить такого работника по законному основанию.
4. П. 8 ст. 81 — за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением выполнения работы. Этот пункт касается работников, выполняющих воспитательные функции. Так же поведение в нерабочее время и совершение аморального поступка.
5. П. 9 ст. 81 — принятие решения руководителем, его заместителем и главным бухгалтером, которое повлекло нарушение сохранности имущества работодателя или иной ущерб имуществу работодателя.
6. П. 10 ст. 81 — однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей.
7. П. 11 ст. 81 — предоставление работником руководителю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора. При этом сведения исключают заключение трудового договора.
8. И в других случаях, установленных ТК или иными федеральными законами. С педагогическими работниками статья 56 п.2 и 3 «Закона об образовании»; статья 133 ТК — грубое нарушение устава, повторное в течение года, а так же однократным воспитанием, связанным с насилием; в случае достижения ректора, проректора, декана 65 лет.
Увольнение по пунктам 2, 5 и подпункту б пункта 3 статьи 81 производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 ТК, но касается только членов профсоюзной организации.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!