Развитие менеджмента в СССР и России с 30-е по 70-е годы

В 30-50-е годы предприятия были лишены хозяйственно самостоятельности, утратили возможность управлять финансовыми и материальными ресурсами. Поэтому многие идеи 20-х годов были забыты. Важнейшим достижением этого этапа была разработка и проведение первой деловой игры на Ленинградской ткацкой фабрике в 1932 году. Основные идеи были использованы в 1957 году для подготовки менеджеров в США. В 1957 году для усовершенствования системы управления экономикой был осуществлен переход от отраслевой к территориальной системе управления путем создания СОВНАРХОЗа. Он позволял обеспечить координирование предприятий различных регионов.
В 60-е годы кибернетика была признана самостоятельной наукой, и в управлении сложилось технико-кибернетическое направление. На промышленных предприятиях возникли автономные системы управления технологическими процессами (АСУТП) и автоматизированные системы управления предприятием (АСУП), стали активно применяться экономические методы управления.
Осенью 1965 года было принято решение о проведении экономической реформы для улучшения системы управления. В рамках этой реформы были ликвидированы территориальные системы управления и воссоздана отраслевая система управления. Были предусмотрены мероприятия по материальному стимулированию работников. Для этого на предприятиях создавались фонды развития, материального стимулирования, социально-культурных мероприятий и жилищных строительств. Все это позволило поднять экономические показатели функционирования экономики, но не увеличить уровень благосостояния населения, потому что намеченные мероприятия не доводились до конца.
Оценку деятельности предприятия стали производить по показателям:
- объем реализованной продукции,
- выполнение планируемых заданий по видам продукции,
- объемы прибыли.
Недостаток экономической реформы – использование принципа планирования от достигнутого уровня, то есть, чем больше показатели работы, тем выше плановые задания на предстоящий период. Это препятствовало внедрению достижений научно-технического прогресса в производство.
В 1979 году было принято решение о проведении следующей реформы: использование развернутых экономических расчетов для формирования пятилетних и годовых планов. В 1979-1980 гг. все промышленные предприятия должны были разработать паспорта, в которых указывалась производственная мощность и ее использованность, сменность работы оборудования, достигнутый организационно-технологический уровень производства. Предусматривалось обеспечить стабильность плана, снизить корректировку в сторону изменений объемов выпуска продукции. Реформа предусматривала сочетание территориального и отраслевого подхода к управлению экономикой. Она не была доведена до конца по причине смены правительства.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!