OB

Сильная корпоративная культура

Эффективность деятельности корпорации во многом определяется ее культурой. Для сильной культуры характерно:
- тесная взаимосвязь между личностью и работой человека,
- в организации должны соблюдать формальные и неформальные структуры,
- личность работника должна соответствовать широкому комплексу работ, что достигается за счет перехода от узкой специализации к универсализации,
- интерес человека к работе возрастает, если он участвует в определении результатов своей работы.
Исследования ученых деятельности успешных корпораций показали, что для их культуры характерны следующие особенности:
- склонность к действию, а не словам,
- ориентированность на потребителя и его потребности,
- поощрение самостоятельности и предприимчивости работника,
- единый статус руководителей и работников фирмы,
- деловой и профессиональный подход к решению задач,
- ориентация на знакомую сферу деятельности,
- простая структура и не раздутый штат,
- сочетание централизации и децентрализации.
В целом эффективная корпоративная культура обладает следующими особенностями:
- слаженность и взаимодействие работников – командный дух,
- удовлетворенность работой и гордость за ее результаты,
- преданность организации и готовность соответствовать ее высоким стандартам,
- высокая требовательность к качеству труда,
- готовность к изменениям, вызванным прогрессом и конкурентной борьбой.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!