Система трудового права

Системой трудового права является структура данной отрасли, в ней классифицируются нормы в однородной группе по предмету отрасли и выражены в виде институтов, подинститутов.
Система трудового права делится на две части:
1. Общая часть – включает нормы и принципы, которые определяют общие вопросы, регулируемые трудовыми отношениями, а так же нормы регулирования вопросов организации труда, субъективный состав и их статус, включая трудовой статус работника, руководителя, представительных органов, органов надзора и контроля. Также сюда входят нормы, которые раскрывают свои действия на все отношения данной отрасли, нормы разграничивающие компетенцию РФ и субъектов по регулированию труда. Общая часть не имеет института, в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер, в развертывании конституционных норм (статьи 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46, 47).
2. Особенная часть – группируется по институтам, которые представляют собой совокупность юридических норм, различающихся между собой по предметному признаку регулирования, то есть: особенности отдельных видов общественных отношений.
Институты:
- непосредственный труд – институт трудового договора, институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовая дисциплина;
- связные с трудовыми отношения – институт обеспечения занятости, трудоустройства, материальной ответственности трудовых отношений, прав профсоюзов, социальные партнерские отношения (коллективные договоры и соглашения), институт разрешения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), институт контроля и надзора за трудовым законодательством и охраны труда, институт охраны труда и безопасных условий на производстве.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!