OB

Система участи в доходах организации

Организация устанавливает определенный период времени, закрепляет за работниками определенные участки работ, оценивает результаты и стимулирует работников снижать затраты. При этом, часть сэкономленных денежных средств выплачивается работнику в виде вознаграждения в соответствие с заранее разработанными критериями.
Необходимые условия:
1. Достаточные период работы подразделения, позволяющий сформировать стандарты работы.
2. Небольшой размер подразделений.
3. Относительная стабильность бизнеса.
4. Положительное отношение менеджера к расширению полномочий подчиненных.
Достоинства:
1. Повышается трудовая мотивация работников.
2. Укрепляется сотрудничество работников в подразделении.
3. Улучшается социально-психологический климат в коллективе.
Недостатки:
1. Система может вызывать сопротивление руководителей среднего уровня.
2. Возможна неготовность персонала к принятию на себя ответственности за результаты подразделения.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!