Системы экономического стимулирования

Сущность систем экономического стимулирования в том, что часть зарплаты работников связывают с одним из индивидуальных, групповых или организационных показателей. Такими результатами могут быть: объем произведенной или реализованной продукции, прибыль, доходы организации. При этом, оплата может быть немедленной или отложенной.
Задачи системы экономического стимулирования:
1. Повышение трудовой мотивации работника и улучшение результатов организации.
2. Решение задач найма персонала.
3. Сохранение квалифицированных работников.
4. Удовлетворение отдельных потребностей работников.
Значимость денежного стимулирования работника сводится к следующему:
1. Деньги имеют экономическую ценность, так как позволяют удовлетворить потребность в продукции и услугах.
2. Деньги имеют статусную ценность.
3. Деньги дают власть.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!
Заявка на оценку стоимости работы
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
Узнать стоимость