OB

Системы экономического стимулирования

Сущность систем экономического стимулирования в том, что часть зарплаты работников связывают с одним из индивидуальных, групповых или организационных показателей. Такими результатами могут быть: объем произведенной или реализованной продукции, прибыль, доходы организации. При этом, оплата может быть немедленной или отложенной.
Задачи системы экономического стимулирования:
1. Повышение трудовой мотивации работника и улучшение результатов организации.
2. Решение задач найма персонала.
3. Сохранение квалифицированных работников.
4. Удовлетворение отдельных потребностей работников.
Значимость денежного стимулирования работника сводится к следующему:
1. Деньги имеют экономическую ценность, так как позволяют удовлетворить потребность в продукции и услугах.
2. Деньги имеют статусную ценность.
3. Деньги дают власть.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!