OB

Системы оплаты труда

Система оплаты труда — способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда.
Системы оплаты труда:
1) Сдельная — это оплата произведенной продукции или выполненных операций по сдеьной расценке, которая расчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки. В зависимости от способа учета выработки сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно прогрессивную, аккордно сдельную — расчет на весь объем работ.
2) Повременная — заработок зависит от отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.
3) Стимулирование — это дополнения к заработной плате в соответствии с положением «Об оплате труда»: премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!