Социальное партнерство

Социальное партнерство (статья 23 ТК РФ) — система взаимоотношений между работниками и их представителями, работодателями и их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласование интересов работников и руководителей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство — это урегулированные нормами трудового законодательства и иными НПА взаимоотношения между субъектами социального партнерства (работниками и их представителями, работодателями и их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления).
Признаки социально партнерства:
1. Предмет — система взаимоотношений.
2. Субъекты.
3. Цель — обеспечение согласования интересов субъектов.
4. Характер регулируемых отношений — трудовые и иные, непосредственно связанные с ними.
В ТК РФ отсутствует понятие системы социального партнерства, в некоторых законов субъектов Федерации предлагаются варианты системы:
1. Совокупность мер организационного, правового, экономического характера в сфере социальных трудовых отношений, в сфере разрешения социально-трудовых споров.
2. Совокупность органов социального партнерства, порядка их взаимодействия и функционирования.
3. Совокупность принципов и процедур организации взаимодействия субъектов социального партнерства.
Система социального партнерства включает в себя: стороны и субъекты, принципы, уровни и формы, принимаемые субъектами акты, процедуры их разработки и заключения.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!