OB

Социальное партнерство

Кадровый менеджмент является важнейшей составляющей менеджмента человеческих ресурсов, который в качестве особого направления развития теории и практики управления стал формироваться на Западе в 60-е годы, когда работник превратился из статьи расходов в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек рассматривается как основной элемент капитала организации, а затраты на его заработную плату, на подготовку и переподготовку, на повышение квалификации, на создание благоприятных условий труда рассматриваются как особый вид инвестиций. Помимо кадрового, менеджмент человеческих ресурсов включает социальный менеджмент, в задачу которого входит создание надлежащих условий труда и отдыха, благоприятного морально-психологического климата и установление социального партнерства в рамках организации.
Социальное партнерство – взаимосвязанные действия администрации, трудового коллектива, профсоюзов, государства. Соглашение о нем требует от сторон выполнения следующих обязательств:
1. От трудового коллектива:
- повышение производительности труда;
- увеличение качества работ;
- соблюдение сроков выполнения заданий;
- соблюдение производственной и иной дисциплины;
- моральная и материальная ответственность за результаты труда.
2. От администрации:
- обеспечение занятости и предотвращение массовых увольнений;
- материальное стимулирование работников и индексация заработных плат в соответствии с ростом цен;
- социальные пособия при временной нетрудоспособности и потере работы.
3. От правительства:
- выдача государственных заказов;
- обеспечение ресурсами;
- осуществление политики протекционизма;
- социальное обеспечение лиц, потерявших работу, и их переквалификация за счет государства.
В рамках социального партнерства коллективу предоставляется возможность рассмотрения оценки текущих и перспективных социальных программ, планов культурных и оздоровительных мероприятий, улучшение охраны труда, питание сотрудников, внедрение прогрессивных форм организации труда, пересмотр норм выработки, утверждение системы оплаты труда и индексация доходов.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!