OB

Содержание трудового договора

Впервые в ТК установлено, какие положения обязательно должен содержать любой трудовой договор. Отсутствие любого из этих положений влечет уголовное наказание:
1 часть — реквизиты сторон и описание работы:
1. Место работы, указание структурного подразделения
2. Дата начала работы. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и руководителем или с даты, указанной в договоре и приказе, либо со дня фактического приступления к работе. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется. Для срочных трудовых договоров обязательна дата окончания трудового договора или условие, на основании которого заключается срочный трудовой договор.
3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации:
А) если выполняемая работа требует государственных гарантий или льгот, то должность записывается в полном соответствии с наименованием этой должности в тарифно-квалификационном справочнике;
Б) если государственные гарантии не установлены, то должность можно написать так, как она звучит в штатном расписании.
4. Права и обязанности работника установлены в 21 статье трудового кодекса, но в трудовой договор могут быть включены дополнительные права и обязанности,установленные для конкретного работника.
5. Права и обязанности работодателя установлены в 22 статье трудового кодекса, но могут быть записаны дополнительные права и обязанности для конкретного работодателя.
6. Характеристика условий труда, компенсация и льготы работника за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях. Если условия не отличаются от обычных, тоже записывается.
7. Режим труда и отдыха, если они отличаются от общепринятого в данной организации.
8. Оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.
9. Виды социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.
2 часть — дополнительные условия трудового договора, которые установлены существенными, если они включены в трудовой договор. Дополнительными могут быть любые условия, по которым стороны договорились, за исключением положений, ухудшающих положения работника. Если положения ухудшаются по сравнении с законодательством, то эти нормы не принимаются. Например: получение ссуды, устройство в дошкольные учреждения, предоставление путевок, обеспечение земельным участком.
1. Условия об испытательном сроке — оно устанавливается с целью проверки знаний и навыков работников при исполнении установленных в трудовом договоре обязанностей. Испытательный срок не более трех месяцев, а для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера не более 6 месяцев. Лицо, не справившееся с работой в этот период, может быть уволено, как не выдерживавшее испытаний. При этом, с обязательным письменным обоснованием несоответствия, предупреждением работника не менее, чем за три дня до прекращения трудового договора. В свою очередь работник имеет право уволиться по собственному желанию в этот период, предупредив работодателя за три дня до увольнения.
Работодатель не имеет право принимать с испытательным сроком: беременных женщин; лиц, младше 18 лет; лиц, принимаемых в организацию на основании перевода от одного работодателя к другому; лиц, выбранных на должность; лиц, окончивших учебное заведение любого уровня и поступивших на работу по полученной специальности.
2. Условия о неразглашении информации, ставшей известной при исполнении трудовых обязанностей, которая является установленной законом тайной: государственной, коммерческой, служебной. При этом, как правило, эта запись производится в трудовом договоре и приказе и возможно дополнительное соглашение, в котором устанавливаются условия работы с документами; круг лиц, которым можно с ними работать; условия обеспечения сохранности и ответственность.
3. Обязанность работника отработать определенный период времени, который указан в трудовом договоре (дополнительное соглашение к трудовому договору, если обучение производилось за счет средств руководителя, а работник без уважительных причин эту обязанность нарушил).

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!