OB

Специфические законы социальных организаций

Принципы оптимальной деятельности людей:
1. Для каждой социальной организации существует наилучшая, присущая только ей организационная структура.
2. Для любой организации развитие социальной сферы приводит к росту производительности труда.
3. Любое управленческое решение должно быть принято на научной основе.
4. Любую цель стоит достигать наиболее экономичным путем.
5. Любое управленческое решение должно быть системным, следовательно, при его принятии необходимо учесть влияние различных факторов и рассчитать последствия его реализации: экономические, производственные, социальные.
6. Целесообразно привлекать работников к участию в управлении – это позволяет повысить их трудовую мотивацию, инициативу, степень ответственности за работу, производительность и качество труда.
7. Целесообразно поддерживать в организации уровень конкуренции между подразделениями и отдельными работниками.
8. Для каждого работника существует оптимальный уровень загрузки и объем работы.
9. Каждый человек видит в тексте и слышит в беседе то, к чему он подготовился и на что настроился.
10. Первичная информация более устойчива, чем вторичная – требует оперативной передачи информации.
11. Для эффективного осмысления нового нужно иметь достаточный уровень знаний в данной сфере.
12. Для повышения доходчивости информации нужно использовать одновременно несколько способов ее подачи.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!