OB

Стимулирование высокой производительности

Высокая производительность приводит к росту оплаты труда и сокращению затрат труда на единицу продукции.
Достоинства:
+ система способствует удовлетворению потребности работников в управлении,
+ система может предусматривать поощрение сотрудничества работников,
+ увеличивается самооценка работников.
Необходимые условия:
1. Критерии, по которым происходит рост оплаты труда, должны быть простыми.
2. Необходимо разъяснять работникам предъявляемые к ним требования и сущность системы.
3. Каждый работник должен быть уверен, что рост показателей производительности будет сопровождаться соответствующим вознаграждением.
Недостатки:
- усложняются отношения между работниками со сдельной и повременной оплатой труда, если они тесно взаимосвязаны в работе,
- система может вызывать неудовлетворенность работников, обусловленную незащищенностью от повышения норм выработки,
- система может вызывать снижение интенсивности и качества работы и рост текучести кадров по причине усталости персонала,
- система имеет ограниченное применение, связанное с характером работ.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!