Структурные уровни организационной культуры

В организационной культуре выделяют три структурных уровня, которые отличаются уровнем видимости и сложности компонентов:
1. Поверхностный – включает видимые внешние факторы (артефакты), в том числе видимая организационная структура, технологии, интерьер помещений, наблюдаемое поведение, язык и стиль общения. Все это можно ощущать и воспринимать через органы чувств.
2. Подповерхностный – включает ценности и верования, разделяемые членами организации, декларируемые принципы работы. Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей.
3. Глубинный – включает базовые предположения, которые определят, как реагировать на те или иные события.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!