OB

Субъекты трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений характеризуются трудовой правосубъективностью, которая включает в себя:
1. Правоспособность — способность в силу норм права иметь субъективные права и обязанности.
2. Дееспособность — способность субъекта самостоятельно своими осознанными действиями осуществлять юридические права и обязанности (по достижении определенного возраста).
3. Деликтоспособность — способность лица нести юридическую ответственность (зависит от возраста и здоровья).
Категории субъектов трудовых правоотношений:
1. Работник — правоспособность дается от рождения и не ограничивается по времени, в зависимости от времени и других критериев, то есть: человек имеет право работать с любого возраста до своей смерти. Дееспособность работника по общему праву начинается с 16 лет, но возможно заключение трудового договора с 15 лет, если работник окончил либо прекратил образование. С 14 лет возможно заключение трудового договора и работы в свободное от учебы время, если это не мешает физическому и нравственному развитию ребенка, при условии согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства в письменном виде. Если работа мешает учебе, то работники могут быть отозваны. До 14 возможно заключение трудового договора с представителями ребенка (например, работа связанная с кинематографом и так далее). Деликтоспособность у работника устанавливается с вступлением в действие трудового договора за исключением работников, не достигших 18 лет, но носит исключительно ограниченный характер — с ними не могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. В отношении остальных видов ответственности деликтоспособность наступает в соответствии с отраслевыми нормами: дисциплинарная — не ограничена, уголовная — в соответствие с с уголовным кодексом, трудовые правоотношения — с 18/21 года, административная — с 16 лет в соответствии с КоАП РФ. Для несовершеннолетних наступает полная материальная ответственность в случае причинения ущерба руководителю умышленными действиями, связана с преступлением или с совершением правонарушения в состоянии какого-либо опьянения. Права работника отражены в статье 21 ТК РФ. Кроме этого они могут заключаться в коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре.
2. Работодатель — правоспособность выражается одновременным действием правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.
2.1. Работодатель физическое лицо — правоспособность наступает с момента регистрации как ИП (предприниматель без образования юридического лица). Права и обязанности физического лица устанавливаются в ТК РФ (статьи 303 — 309), а так же установленные в индивидуальном трудовом договоре. Работодатель физическое лицо несет юридическую ответственность, административную, уголовную, материальную — в соответствии с трудовым законодательством, несет полную материальную ответственность в рамках причиненного ущерба.
2.2. Руководитель юридическое лицо — признанная государством в качестве самостоятельного предприятия организация, которая обладает имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени. Правоспособность наступает с момента организации юридического лица в соответствие с законом. Деликтоспособность юридического лица выражается во всех формах юридической ответственности за исключением дисциплинарной.
3. Профессиональные союзы, в том числе представители работников — правоспособность наступает с момента образования организации, так же как и дееспособность. Деликтоспособность возникает, когда профсоюзная организация становится представителем работника (статья 58 ТК РФ).
4. Коллектив работников — правоспособность возникает в случае образования коллектива, а в частности: деликтоспособность наступает при подписании коллективного договора (статья 61 ТК РФ).
5. Специальные органы надзора — их деятельность заключается в контроле и надзоре за соблюдением коллективных и индивидуальных договоров, за соблюдением прав и обязанностей работников и руководителей.
6. Органы по рассмотрению трудовых споров — правоотношения начинаются в случае обращения работника или работодателя для разрешения трудовых споров. Правоспособность возникает при образовании этих органов.
7. Представители руководителя.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся ;)
Спасибо!